怎样对待犯错误的人

怎样对待犯错误的人

大凡做事的人都是不免要犯错的,所以才有“人非圣贤,孰能无过”之说.\x0d我们所处的时代是与时俱进、如火如荼的时代,时代给了我们每个人太多的机会,每个人都可以在人生的大舞台上尽情发挥自己的聪明才智,实现自己的人生理想,体现自己的人生价值.但这一切都是要靠“做事”这条途径来实现的,所以,只要做事,就不免犯错.\x0d其实人犯了错并不可怕,只要他认识到自己的错误,虚心接受别人的意见和建议,认真改正,他的能力会提高的更快,他的人生也会更加光彩.人犯了错误需要自省,反思,但给人自省与反思的机会,为他改正错误创造好的人文环境是相当重要的.\x0d但在现实生活中,有的人对待犯了错误的人却采取不很好的态度,致使有了错误的人压力倍增,心灰意冷,从此消沉下去或自暴自弃的情况也屡见不鲜.具体有以下几种不很好的态度：\x0d一是冷嘲热讽.他们对待犯了错误的人不是热情关心,帮助他认识错误、改正缺点,而是冷嘲热讽,风言风语,到处宣扬,散布小道消息,任意夸大事实,以旁观者的姿态、以看热闹的心理冷漠地对待犯了错误的人；\x0d二是事不关己.他们对待犯了错误的人置之不理,不闻不问,认为跟自己没关系,不认为从别人的错误中自己的能有所收获,更好地感知与体会人生；\x0d三是粗暴指责.他们对待犯错误的同志采取简单粗暴的态度,不问青红皂白,用激烈的言辞予以批评,挖苦、讽刺,甚至进行人身攻击,完全不顾犯错人的心理承受能力与自尊.\x0d四是彻底放弃.他们对待犯了错误的同志采取放弃与放任的态度,从此不再关心他们的,在心理上隔膜他们,在行动上疏远他们,把他们边缘化,认为“有他不多,没他不少”.\x0d一是要正确对待.因为每个人都是要犯错的,既然错误已经出现,我们就要对错误以及犯错误的人有正确的态度,认识到这是每个人都会遇到的事情,没必要大惊小怪.\x0d二是要热情帮助.其实犯了错误的同志很孤独,有的甚至很担心,怕自己的错误给部门或组织造成的负面影响太大,自己承受了太大的心理压力,在别人面前抬不起头来.这个时候,我们要向他们伸出热情之手,关心他们的生活与工作,耐心的帮他们分析错误的原因,查找自身的不足,从错误中吸取教训,积累经验.\x0d三是举一反三.我们要善于从别人的错误中发现自己身上的不足,举一反三,未雨绸缪,把他人的错误当成自己很好的学习的机会,使自己不至于再犯同样或类似的错误,把坏事变成好事.\x0d四是团队精神.现在的社会需要协作,我们每个人的力量与能力都是有限的,只有团结协作,才能克服困难、干成大事,也才能实现个人的人生理想.每个人都是重要的,每个人都是团队中不可或缺的一份子,要有“一个都不能少”的信念,不让队伍中的一个人掉队.\x0d五是换位思考.多一些换位思考,有助于团队中的每个人客观地对待自己,公正地对待他人,对提升团队的凝聚力非常有帮助.只有更多地换位思考,才能体会他人的感受,了解他人的苦衷,才能多一些理解、多一份关心,才能健全自己的心智模式.\x0d只要我们给予犯错误的人更多的关心与理解,宽容与耐心,支持与帮助,他们就一定能从阴影中尽快地走出来,改正错误,重振精神,把工作做得更好.