跳槽是否有利于人才发挥作用,我是正方,求提问与答案

跳槽是否有利于人才发挥作用,我是正方,求提问与答案

回顾历史,人类的每一次进步,几乎都伴随着一场气势恢宏的辩论：从古代中国的封建专制到当今中国的民主自由；从古代欧洲的封建神学到当今欧洲的科学理性；从轰轰烈烈的资产阶级大革命到扭转时局的真理标准大讨论——激烈辩论的背后,是人们对真理的大胆探索,是真理对人类智慧的考验.辩论,如同智慧燧石碰撞出的炫目光芒,照亮了人类探求真理的大道.在宏大的辩论之后,人类前进的步伐,迈出了一个又一个坚定有力的前进步伐.
　　又是一年樱花烂漫的时节,中国海洋大学第九届大学生辩论赛决赛在这大好春光如期来临.4月17日,海大浮山校区掀起了第四次舌战高潮.下面观海听涛带您重温这次智慧的交锋.
　　——题记
　　立论陈词
　　正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳,也不是人才的盲流.恰恰相反,跳槽是离开原来的单位或职业,到别的单位或改变职业,是人才的有效流动.接下来,我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助,是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助,而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件.因此,只要我方能够指出,跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助,就能够证明我方的观点.我方将从以下方面证明我方观点：
　　一 我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制,有利于人才发挥作用.之所以有人选择跳槽,就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊.而跳槽恰恰尊重了人的自主选择,符合了以人为本的精神.房产大亨潘石屺用多年的经验总结道,商品的价值只有通过交换才能表现出来,人才的价值只有通过跳槽才能表现出来.对人才来说,这是公平的.可见,是跳槽改变了人才发挥作用的环境.
　　二 从社会价值看,跳槽是人才的垂直流动,较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置.毋庸置疑,在跳槽的过程中,是人才的价值不断的提升,从而使其社会价值得以实现,完成了个人价值与社会价值的完美统一.对方辩友,从一而终的年代已经过去了,真正自由开放的年代早已到来.我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用,此处不用我自有用我处”.跳槽不是好逸恶劳,而是为自己的勤奋努力找对方向啊!“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”.如果执著与当初的职业,社会上会多一个默默无闻的小资本家,而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师,而非毛主席啊!对方辩友,请放下你们的傲慢与偏见,用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用!谢谢!
　　反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：
　　首先概念不清,指鹿为马.何谓跳槽?跳槽就是指自动离职,更换单位的行为,是一种有风险的人才流动方式.而人才是指掌握某些技能的社会群体.可见,人才是社会的生产要素,是一种社会资源.其作用的发挥,必须针对组织和社会而言.
　　其次,判断标准不明确,使大家雾里看花.我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一.诚然,跳槽是个人选择的结果,它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益,但由于个体的差异性存在,我们不能找到统一的衡量标准.因此,就是否有利于人才发挥作用而言,我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论.
　　在明确了概念和标准后,接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：
　　第一, 跳槽不利于个人信誉的树立.现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯.“树无根不直,人无信不立”.置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用?
　　第二, 跳槽不利于人才获得稳定的发展环境.跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化.在变化的环境中,人才如何发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用?
　　第三, 跳槽不利于人力资源的合理配置.人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积,产生人力资源的浪费,而中西部地区出现了人才缺口.此外,跳槽使许多企业不愿投资培训员工,害怕自己的企业成为别人的人才摇篮.这显然不利于人才的社会供给.一些人跳槽后,带走了资金技术,使得原来的企业空悲切.这样指挥使竞争环境愈加恶化,不正当竞争的风气更加盛行.
　　第四, 跳槽不利于社会价值观的引导.爱岗敬业是社会价值观的一大体现,可跳槽却与爱岗敬业大相径庭.因此,我们不鼓励跳槽,因为,跳槽不利于人才发挥作用.
　　第五, 任何语言都无助于理性的思考,今天,让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧!
　　盘问环节
　　反方二、三辩盘问正方一辩：
　　反方二辩：谢谢主席,刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现,那不跳槽的人,是否就体现不出价值呢?
　　正方一辩:谢谢提问,我们说跳槽更有利于人才发挥作用,我们只针对有跳槽意愿的人来说的,对于那些在本岗位工作很好的人,他们已经在该单位发挥了很好的作用了,对这些人就不需要讨论今天的问题了.
　　反方二辩：但对方刚才明明说,只有跳槽才能使人才发挥作用,也就是说“只有---才”的关系,对方辩友应该很明白!我们再请问对方辩友一个问题,对方辩友每天都与数字打交道,对数学有很高的造诣.调查显示,60%的人在跳槽后都会产生一种失落感,请问,这种失落感从何而来?
　　正方一辩:谢谢提问,我也来谈谈数据.共青团上海市委的课题,对35岁以下的青年跳槽的原因作了调查,结果显示：94.1%德人认为为了发挥专长而跳,67.3%的人为了满足兴趣爱好而跳.这个数据说明了什么呢?它说明在某个领域不能满足,其要求就是跳啊!
　　反方三辩：如果你在一个岗位不合适,你会跳槽到另一个岗位.如果另一个岗位有不适合你,你会怎么做呢?
　　正方一辩: 对方辩友,你不能因为道路是曲折的,就否认乐前途是光明的啊!
　　正方二、三辩盘问反方一辩：
　　正方二辩：一个外力对事物产生作用,是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢?
　　反方一辩：的确是这样.
　　正方三辩：谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础,就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件.在请问,若你毕业后当了数学教师却发现无所适从,而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位,请问你何去何从?
　　反方一辩：如果那个岗位适合我,我会去那个公司.可是我不会选择跳槽的方式.因为现在有很多种人才流动的方式,为什么我要明知山有虎,偏向虎山行呢?
　　正反二辩：那我请问,你怎样流动呢?
　　反方一辩：我可以采用调动得方式,借调的方式,轮岗的方式,等等十余种人才流动的方式（掌声）,对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢?
　　正反三辩：对方辩友在混淆概念.其实跳槽也是一种方式嘛!我在请问对方,如果你干一件喜欢的事和一件不喜欢的事,请问你干喜欢的事有益于你发挥作用,还是干不喜欢的事有利于你发挥作用呢?
　　反方一辩：我喜欢的事一定是与社会价值统一的事,所以,只要使我个人价值得以实现,能让我的个人价值与社会价值达到统一,那我就会干喜欢的事.
　　正方二辩：所以说,我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛!在请问,数据显示,美国人平均一生跳六次槽,这个数据又能得出什么结论呢?（时间到）
　　一对一辩论
　　正方三辩：清朝诗人王夫之在他的《读通鉴论》中说道：鸢飞鱼跃,各使其能,以使其技.说的就是,鸢在天空中飞,鱼在水中游,只有得到了能让自己发挥作用的环境,才能物尽其能,人尽其才.如果说鸢游水中,鱼飞天上,生存都成了问题,还谈何发挥作用?
　　反方三辩：第一,对方辩友所说的那种动物能不能在水中游.第二,鱼可不可能飞到天上去?既然这是不可能的,我们讨论它干什么呢?我想请问对方辩友,这个社会需要什么样的人才呢?
　　正方三辩：对方辩友在逃避我方的问题,很显然鸢不能游水中,鱼也不能飞天上.人才就好比那天上的鸢水中的鱼,只有找到了自己的位置,才能发挥自己的专长.但是我们看见,现在社会,许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长,或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻,严重阻碍了他们作用的发挥,万马齐喑究可哀啊!难道说这些人才通过跳槽改变环境,以更好的发挥作用,这也有错吗?
　　反方三辩：这显然是没错的,可是对方辩友为何不回答我方的问题呢?我想重述一下我方刚才的问题,这个社会需要怎样的人才?这个社会究竟需要什么样的人才呢?维亚康姆总裁李亦非说,他们不会招聘频繁跳槽的人,因为他们是一碰到压力就跑的人,他们就是失败者.对此,对方将作何解释?对方辩友刚才提到了环境,我方认为,人才发挥作用,必须有一个稳定的环境.对方辩友应该知道,现在的中国,稳定压倒一切啊!
　　正方三辩：我们需要各种各样的人才,各种各样的人才就需要各种各样的环境,对方辩友和我们一样关心人才,我感到很欣慰.我请问对方辩友了,刚才说到环境,一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关.但是,如果一个人对原来的工作单位感到厌烦,甚至用煎熬的心态去工作,这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作,发挥自己更大的作用呢?
　　反方三辩：大部分的工作其实是做一些重复性的事,如果说每天都重复性的做一件事,自然会感到厌烦.可是你到新的环境新的岗位作新的工作,其实就是在重复一件事,总有一天你还会厌烦的.厌烦来厌烦去,跳来跳去,今天跳明天跳后天也跳,跳到到何时才是个头啊?
　　正方三辩：可是对方辩友要知道,跳槽难道不是在改变环境,重新找一份自己喜欢的工作,重新找回归属感?而对方辩友老是在原地徘徊,甘心做笼中鸟,我感到很可惜.我再请教对方辩友了,古人说“良臣择主而侍,良禽择木而栖”.比如说韩信,韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下,帮刘邦一统江山.难道说他的选择错了吗?难道说他的选择不利于它发挥作用吗?
　　反方三辩：第一,我是人才,我会突破牢笼去实现自己的价值,但我不会选择跳槽这一方式.第二,韩信算跳槽吗?他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了?（正方时间到）
　　反方三辩：为什么跳槽的大多数是年轻人呢?因为年轻人比较浮躁,在一个岗位干得不好了,就想到另一个岗位.有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁.如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去,在平凡的岗位上发挥我们的价值的话,那么我们是没有机会去做更高层次的工作的.既然没有机会去做更高层次的事,我们又如何更好的发挥作用呢?对方说到我方以偏概全,我方还有一组数据,据权威调查显示,在众多的跳槽者中,只有10%的人做过前期的规划.那也就是说,绝大多数跳槽是盲目的.主体的盲目性,能带来怎样的结果呢?这是不言而喻的.如果肯定跳槽,就是否定了90%的人的理智.这才是真正的一叶障目不见泰山.（时间到）
　　驳论阶段
　　正方四辩：我们先来看一个简单的比方：现在我们好比是一个制药厂的验药师,我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处,而对方却说没有好处.药一旦流入市场,有人不按规定服用,如果所有人都这样,这种药是不利于治感冒的啊!显然对方的思考方向是不对的嘛.再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题.联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：应聘者需要六种以上的工作经验.难道联合国是在组建不诚信者联盟吗?若搞跳槽是一种失职行为,那么让千里马拉磨,让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢?不,那只是对人才的摧残与浪费,是社会进步的桎梏啊!
　　接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象.这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑,从而阻碍了自己作用的发挥.那么他现在要做的是,暂离岗位,重新规划,弄明白到底什么环境适合自己,然后再义无反顾也跳啊!对方辩友说到孔雀东南飞的现象,说跳槽比例与人才发挥作用,那大量的人才堆积在东部,找不到合适的工作,甚至是失业,那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢?其次,我们所说的跳槽是指改变了外部环境,来促进人才主观能动性的发挥.对方从立论开始就漏洞不断——（时间到）
　　反方四辩：对方二辩如小桥流水,三辩滔滔不绝,但是不管是微波还是怒浪,都掩藏不住对方的点点问题.
　　第一,概念不清.对方告诉我们,跳槽是人才流动的主要方式,那么我要请教了,什么是橙子?按对方的逻辑,橙子是水果中的最主要的一种.这种既无内涵又无外延的逻辑在今天的比赛中怎能行得通?
　　第二,标准似是而非.对方辩友左谈现象右谈现象,却始终没有告诉我们衡量的标准是什么.我方一辩在立论时已经很明确了人才发挥作用的标准,就是在与个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一.
　　第三,认识片面.试图将跳槽混淆与人才流动,所以认为不跳槽就会一潭死水.若无跳槽,就无法进行合理的配置.对方辩友如此概念,岂不是以其昏昏使人昭昭吗?
　　第四,对方一直在强调改变环境,我方则认为正因为跳槽,才是的环境不断改变,不利于人才发挥作用.因为人才发挥作用需要稳定的环境,而跳槽使环境很不稳定.
　　短兵相接
　　正方三辩：谢谢大家.今天我们的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用,而对方辩友大谈盲目跳槽,频繁跳槽,我们的跳槽好冤枉啊!打个比方,我们谈的是吃药有利于恢复健康,而对方却说大量的吃药是否有利于健康.所以,对方的说法是否合乎今天的辩题呢?请问对方这样一个问题,如果我们对自己的工作环境感到非常的压抑困顿,丝毫没有工作带来的欢愉,这时他如果果断地选择跳槽的话,那他这种明智的选择知否更有利于它发挥作用呢?
　　反方二辩：如果跳槽后,能在新的环境中发挥作用,那它能发挥作用的原因是什么呢?
　　正方二辩：既然跳槽是一种主动选择,是一种人才流动的方式,那跳槽就是人才流动方式的一种嘛.
　　反方二辩：对方辩友刚才说到,跳槽是环境造成的,可是我们今天的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用,而对方却要告诉我,环境是导致跳槽的原因.
　　正方三辩：所以我们说人才发挥作用是人才主观能动性的体现.我们说跳槽改变了工作环境,客观环境改变一定要保证能激发主观能动性吗?请对方辩友不要偏离今天的辩题.
　　反方一辩：刚才对方公布了联合国招聘人员是需要有六种以上的工作经历,那就 等同于联合国承认了人生至少要跳六次槽吗?我想请问对方辩友,人才发挥作用是否需要一个稳定的环境?
　　正方四辩：但是我们今天更需要创新性人才啊!我想请问对方辩友一个问题,假如你是一家大型企业的员工,面对企业庞杂的人际关系,你感到力不从心,你跳槽到一家人际关系相对简单的企业,那这种客观条件的改变是否有利于你作用的发挥呢?
　　反方三辩：对方刚才说吃药有利于身体健康,是药三分毒,大家可不能全信.对方说跳槽使环境改变,环境改变就能使人才的作用得到充分的发挥,那我想请问对方辩友,既然有那么多人是盲目跳槽,他们能保证跳槽后的工作一定适合自己吗?
　　正方二辩：我方在立论时就已经说了,跳槽不是人才发挥作用的充分或必要性条件,我们只是说客观条件能否换取主观能动性,还是一个客观条件的问题啊!请对方不要偷换逻辑.
　　反方一辩：那我又要请教了,到底什么是人才发挥作用的充分且必要条件呢?对方一直在回避我方的问题,就是人才发挥作用是否需要一个稳定的环境?
　　正方三辩：我们承认人才发挥作用需要主观能动性,但人才发挥作用的充分或必要条件,不是今天要讨论的问题.
　　反方四辩：我们暂且抛开环境问题,我们说跳槽具有一定的风险,这种风险的存在,使得跳槽的机会成本大增,对方辩友愿意将有限的生命耗费于此吗?
　　正方一辩：还是那句话,不要因为道路是曲折的,就否认了前途是光明的.2001年,戴尔前总裁拉梅里奥跳槽到联想当CEO,他在戴尔已经被边缘化,他从一个被排挤的环境跳到另一个环境大展手脚,是否有利于它发挥作用呢?
　　反方三辩：道路是曲折的,前途是光明的,前提是这个道路是有目的地的,你跳来跳去挑跳到老,毫无目的,你的前途会光明吗?还有,我想请问对方辩友,跳槽会面对选择,选择与成本有关,那成本是什么?成本是一种负担,你背着沉重的负担,怎样更好的发挥作用?
　　正方三辩：我们说人才跳槽,不是说这个企业实在是留不住这个人才,而是人才通过跳槽能更加引起社会对人才的重视,这最终是有利于人才发挥作用的.而且,不能满足自己基本要求的人才,又怎能发挥作用呢?
　　反方三辩：如果这个社会肯定跳槽的话,对方辩友能否列举一下跳槽会带来哪些后果?
　　正方一辩：还是给大家一个数据吧.劳动和社会保障部公布,2006底,有一千多万人在人才市场寻求新的职业,其中有20%准备换个工作,那照对方辩友的意思,这二百多万的人该何去何从呢?
　　反方一辩：我也给对方一组数据.赫敦管理顾问有限公司目前公布的一份数据显示,仅有9.8%的人在转行前对新的行业作过科学地分析,可见跳槽前大多数人是盲目的,对方还要承认集体盲目性吗?
　　正方二辩：我们今天讨论的辩题不是频繁跳槽盲目,而是跳槽是否有利于人才发挥作用,对方辩友一直在偷换概念,本身就是盲目的.
　　反方三辩：频繁跳槽盲目跳槽到底数不属于跳槽呢?
　　正方三辩：跳槽是个中性的概念,我不明白对方标有为何如此有兴趣给跳槽戴帽子.我们并不是热衷于跳槽,而是往往阴差阳错使得我们的工作不能总是尽如人意,如果我们专业不对口,跳槽不正好有利于我们发挥作用吗?（时间到）
　　反方四辩：如果鼓励跳槽,就是鼓励浅尝辄止的作风.
　　反方二辩：轻轻的你跳了,你带走了我的所有啊!（时间到）
　　一锤定音
　　反方四辩总结陈词：谢谢主席!大家晚上好!对方辩友慷慨激昂的诚恳的辩辞表达了己方观点,但请允许我在这里指出对方的几点偏颇之处：
　　一 概念不清.对方辩友告诉我们跳槽是人才流动的的主要方式,那我 请问对方辩友了,什么是橙子?照对方辩友的逻辑,橙子是水果的主要的一种,那你们这种既无内涵又无外延的概念,在这场比赛中行得通吗?
　　二 标准似是而非.对方辩友左谈现象右谈现象,却始终没有告诉我们衡量的标准是什么.我方以便在理论是已经很明确了人才发挥作用的标准,就是在与个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一.
　　三 认识片面.试图将跳槽混淆与人才流动,所以认为不跳槽就会一潭死水.若无跳槽,就无法进行合理的配置.对方辩友如此概念,岂不是以其昏昏使人昭昭吗?
　　四 混淆视听.对方辩友竟然口口声声强调,跳槽有利于资源的优化配置,而我方已多次明确,跳槽容易导致资源浪费,何谈有利于优化配置?
　　五 自相矛盾.对方辩友承认频繁的跳槽属于跳槽,但不能论证有利于人才发挥作用,这岂不是自相矛盾?
　　接下来请允许我对我方提出三个疑问：
　　第一,就人才形象而言,跳槽不利于诚信的树立,何以使人才发挥作用?人无信不立,若失去了各单位的信任,那就是真正的英雄无用武之地了,有何谈人才发挥作用呢?再者,若不小心穿上了表面流光溢彩的红舞鞋,频繁跳动,“旧愁未了添新愁”,那岂不是“踏遍青山人未老,作用尚未发挥好”吗?
　　第二,就人才素质而言,跳槽不利于工作经验的积累又何以使得人才发挥作用?“滚石不生苔”,跳槽容易使人得不偿失.古语道：板凳要做十年冷.意思是说要花十几年甚至几十年刻苦钻研埋头工作,才能积累经验.若时常见异思迁,总是这山望着那山高,工作心态不稳定,我们的人才又何以发挥作用?
　　第三,旧社会而言,跳槽不利于资源优化配置,人才又怎能发挥其社会作用.君可知,我国何妨更缺人才?是教育,是农村,是国企,是落后的西部地区.而跳槽的主流恰好与其背道而驰.难道对方辩友还要面对孔雀东南飞的现象大谈跳槽有利吗?那正是“东边日出西边雨,道是有利实无利”啊!
　　让我们看得远一点,百年大计,教育为本.而跳槽索引导的趋势是我国教育等基础行业人才大量流失.难道对方辩友希望看到中国经济发展成为无源之水无本之木吗?
　　让我们站得高一点,跳槽所带来的种种危机已经成为了一个不容忽视的问题.如今,高层主管集体跳槽却未发挥作用的结局难道不足以为社会敲响社会警钟吗?
　　只有合理的人才流动,才真正的有利于人才发挥作用.从轮岗到挂职再到调动,可谓“红霞万云百重衣”.对方大谈自由择业,但却画地为牢的用一种方式跳来跳去,恐怕是自相矛盾吧!
　　恳请对方辩友要谋全局而不要谋一城,谋万世而不要谋一时.正所谓：“风云长宜放眼量,芙蓉园里尽朝晖”!谢谢大家!
　　正方四辩总结陈词：
　　首先,对方四辩你要知道,经验是越累积越多,如果一个选择做错了,做一辈子,你要怎么办呢?作为本场比赛最后一个发言的辩手,我诚心地邀请大家和我平心静气地回味本场比赛.
　　其次,对方在立论中就说人才是社会资源的一种,具有流动性,那么,为什么对方自始自终都不肯用公平的眼光来看待跳槽这种流动方式呢?而是一直在跟我们说盲目跳槽与频繁跳槽,把有利于人才发挥作用的跳槽说成他们自己合理的人才流动而不叫做跳槽,就像我方二辨今天穿着马甲就不是他了?这显然是不负责任,偷换概念嘛!
　　再次,我们应该看到的是跳槽是人才流动的一种,不可回避的会出现一些问题,我们今天不是在比较哪一种流动方式更好,很明显,跳槽是人才自主选择与社会需求的一种很好的结合,它使人才在更好的环境中发挥他们的作用,同时为社会做出更大的贡献,它使人才的个人价值与社会价值达到最大的统一,使作用发挥到最大啊!
　　最后,我们都应该看到的是,在做一件事情时,都会遇到这样那样的挫折,我们不能因为道路是曲折的就否认前途是光明的啊!不能因为有的人没有理智看待自己的情况胡乱跳槽,就否认跳槽对人才发挥作用的好处,跳槽是对个人潜力的挑战,是人生目标的新起点,在一个单位干一个工作并且是一辈子,很容易让人失去激情,诚然,放弃充满压力的前景而选择舒适安逸的生活是人之常情,就如蝴蝶飞不过沧海,我们也不苛求,但是人才就是拥有不同于常人的气魄才能称之为“人才”,否则,连人才都体现出这般的平庸与无原则,那么,我们的社会还有希望吗?正是人才不趋于安逸,勇于挑战自我,才会为我们的社会注入活力.有很多人才一辈子,为了自身作用的发挥,不断进取,为自己创造新的环境,新的压力,他们不比那些随遇而安、安于享乐的人更能发挥作用吗?有这样一个人,19岁时,本可用顺从换回一生的平坦,但他却用自己的行动维护了自己的兴趣；27岁时,发明新的语言系统,本可用专利换回一生的衣食无忧,但他却选择尽己之力,推动世界TC狂潮；44岁时,在微软功成名就,他本可选择远离尘嚣,享受清闲,但他却拖着疲惫的身躯,为了实现更高的社会影响力重返中国而饱受非议.他,就是李开复,他之所以能将自己的才能发挥到极致,不只是因为他对技术精益求精,更是因为他一次又一次的勇于跳槽去寻找更好的环境啊!跳槽不是目的,发展才是方向,跳槽告诉我们的是不断的自我突破与自我调整,以及在人生道路上的永不言败!谢谢!
　　用自己的语言整理一下.希望有助于你的辩论赛的取材.