作业帮辩论赛 跳槽不利于人才发挥作用
来源：学生作业帮 编辑：拍题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/30 09:03:57
辩论赛 跳槽不利于人才发挥作用
提问正方可以提问什么?
有什么犀利的问题吗
提问正方可以提问什么?
有什么犀利的问题吗
正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳,也不是人才的盲流.恰恰相反,跳槽是离开原来的单位或职业,到别的单位或改变职业,是人才的有效流动.接下来,我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助,是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助,而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件.因此,只要我方能够指出,跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助,就能够证明我方的观点.我方将从以下方面证明我方观点：
一 我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制,有利于人才发挥作用.之所以有人选择跳槽,就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊.而跳槽恰恰尊重了人的自主选择,符合了以人为本的精神.房产大亨潘石屺用多年的经验总结道,商品的价值只有通过交换才能表现出来,人才的价值只有通过跳槽才能表现出来.对人才来说,这是公平的.可见,是跳槽改变了人才发挥作用的环境.
二 从社会价值看,跳槽是人才的垂直流动,较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置.毋庸置疑,在跳槽的过程中,是人才的价值不断的提升,从而使其社会价值得以实现,完成了个人价值与社会价值的完美统一.对方辩友,从一而终的年代已经过去了,真正自由开放的年代早已到来.我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用,此处不用我自有用我处”.跳槽不是好逸恶劳,而是为自己的勤奋努力找对方向啊!“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”.如果执著与当初的职业,社会上会多一个默默无闻的小资本家,而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师,而非毛主席啊!对方辩友,请放下你们的傲慢与偏见,用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用!
反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：
首先概念不清,指鹿为马.何谓跳槽?跳槽就是指自动离职,更换单位的行为,是一种有风险的人才流动方式.而人才是指掌握某些技能的社会群体.可见,人才是社会的生产要素,是一种社会资源.其作用的发挥,必须针对组织和社会而言.
其次,判断标准不明确,使大家雾里看花.我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一.诚然,跳槽是个人选择的结果,它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益,但由于个体的差异性存在,我们不能找到统一的衡量标准.因此,就是否有利于人才发挥作用而言,我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论.
在明确了概念和标准后,接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：
第一,跳槽不利于个人信誉的树立.现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯.“树无根不直,人无信不立”.置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用?
第二,跳槽不利于人才获得稳定的发展环境.跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化.在变化的环境中,人才如何发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用?
第三,跳槽不利于人力资源的合理配置.人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积,产生人力资源的浪费,而中西部地区出现了人才缺口.此外,跳槽使许多企业不愿投资培训员工,害怕自己的企业成为别人的人才摇篮.这显然不利于人才的社会供给.一些人跳槽后,带走了资金技术,使得原来的企业空悲切.这样指挥使竞争环境愈加恶化,不正当竞争的风气更加盛行.
第四,跳槽不利于社会价值观的引导.爱岗敬业是社会价值观的一大体现,可跳槽却与爱岗敬业大相径庭.因此,我们不鼓励跳槽,因为,跳槽不利于人才发挥作用.
第五,任何语言都无助于理性的思考,今天,让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧!
再问： 我要问正方的问题，而不是答案
再答： 第一：人无信而不立，， 跳槽不利于个人信誉的树立，请问反方一个没有信誉的人你敢用吗？ 第二： 跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，这样又怎能更好的发挥作用？ 第三：调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？ 第四：如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？ 第五：一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？ 第六：社会究竟需要什么样的人才呢？维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是一碰到压力就跑的人，他们就是失败者。对此，对方将作何解释。 第七：请问对方辩友，盲目跳槽他们能保证跳槽后的工作一定适合自己吗？ 第八：是人才发挥作用是否需要一个稳定的环境？ 第九：如果这个社会肯定跳槽的话，对方辩友能否列举一下跳槽会带来哪些后果？
一 我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制,有利于人才发挥作用.之所以有人选择跳槽,就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊.而跳槽恰恰尊重了人的自主选择,符合了以人为本的精神.房产大亨潘石屺用多年的经验总结道,商品的价值只有通过交换才能表现出来,人才的价值只有通过跳槽才能表现出来.对人才来说,这是公平的.可见,是跳槽改变了人才发挥作用的环境.
二 从社会价值看,跳槽是人才的垂直流动,较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置.毋庸置疑,在跳槽的过程中,是人才的价值不断的提升,从而使其社会价值得以实现,完成了个人价值与社会价值的完美统一.对方辩友,从一而终的年代已经过去了,真正自由开放的年代早已到来.我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用,此处不用我自有用我处”.跳槽不是好逸恶劳,而是为自己的勤奋努力找对方向啊!“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”.如果执著与当初的职业,社会上会多一个默默无闻的小资本家,而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师,而非毛主席啊!对方辩友,请放下你们的傲慢与偏见,用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用!
反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：
首先概念不清,指鹿为马.何谓跳槽?跳槽就是指自动离职,更换单位的行为,是一种有风险的人才流动方式.而人才是指掌握某些技能的社会群体.可见,人才是社会的生产要素,是一种社会资源.其作用的发挥,必须针对组织和社会而言.
其次,判断标准不明确,使大家雾里看花.我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一.诚然,跳槽是个人选择的结果,它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益,但由于个体的差异性存在,我们不能找到统一的衡量标准.因此,就是否有利于人才发挥作用而言,我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论.
在明确了概念和标准后,接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：
第一,跳槽不利于个人信誉的树立.现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯.“树无根不直,人无信不立”.置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用?
第二,跳槽不利于人才获得稳定的发展环境.跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化.在变化的环境中,人才如何发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用?
第三,跳槽不利于人力资源的合理配置.人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积,产生人力资源的浪费,而中西部地区出现了人才缺口.此外,跳槽使许多企业不愿投资培训员工,害怕自己的企业成为别人的人才摇篮.这显然不利于人才的社会供给.一些人跳槽后,带走了资金技术,使得原来的企业空悲切.这样指挥使竞争环境愈加恶化,不正当竞争的风气更加盛行.
第四,跳槽不利于社会价值观的引导.爱岗敬业是社会价值观的一大体现,可跳槽却与爱岗敬业大相径庭.因此,我们不鼓励跳槽,因为,跳槽不利于人才发挥作用.
第五,任何语言都无助于理性的思考,今天,让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧!
再问： 我要问正方的问题，而不是答案
再答： 第一：人无信而不立，， 跳槽不利于个人信誉的树立，请问反方一个没有信誉的人你敢用吗？ 第二： 跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，这样又怎能更好的发挥作用？ 第三：调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？ 第四：如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？ 第五：一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？ 第六：社会究竟需要什么样的人才呢？维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是一碰到压力就跑的人，他们就是失败者。对此，对方将作何解释。 第七：请问对方辩友，盲目跳槽他们能保证跳槽后的工作一定适合自己吗？ 第八：是人才发挥作用是否需要一个稳定的环境？ 第九：如果这个社会肯定跳槽的话，对方辩友能否列举一下跳槽会带来哪些后果？