现代企业管理中正激励与负激励的关系

来源：学生作业帮编辑：拍题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/05/02 16:57:05

现代企业管理中正激励与负激励的关系

正激励和负激励的关系:
行为强化激励理论认为:对于某种行为予以奖励、肯定或者否定、惩罚的,我们称之为正激励或负激励.在管理中,必须把奖励先进、惩治后进结合起来,否则奖励也就失去了其应有之义.考虑到人员行为特性,应突出正激励,充分发挥积极作用.另一方面要切实利用好负激励作用,从一定意义上说,负激励是正激励的有效补充,是正激励得以充分发挥功效必不可少的手段.
在团队管理中,多使用正激励,少用负激励,不用零激励.激励的手段一定是要追求一定的效果,零激励等于没激励.干好干坏不一样,这就能产生正向激励,干好干坏一个样,那就产生负向激励.

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