作业帮现代企业中物质激励与精神激励哪个更重要
来源：学生作业帮 编辑：拍题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/30 00:01:49
现代企业中物质激励与精神激励哪个更重要
物质激励更重要
物质激励是通过物质刺激的手段,鼓励职工工作.它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励,如罚款等.物质是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因.所以,物质激励是我国企业采取激励措施的主要模式.随着我国改革开放的深入和市场经济的建立和完善,“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性.但在实践中,不少单位在使用物质激励的过程中,耗费不少,而预期的目的并未达到,职工的积极性不高,反倒贻误了企业发展的契机.例如有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行平均主义的原则,极大地抹杀了企业员工的积极性,因为这种分配方法非常不利于培养员工的创新精神,平均等于无激励；而且目前我国还有相当一部分企业没有力量在物质激励上做好大文章.事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出“重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正.因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性.
物质激励是通过物质刺激的手段,鼓励职工工作.它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励,如罚款等.物质是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因.所以,物质激励是我国企业采取激励措施的主要模式.随着我国改革开放的深入和市场经济的建立和完善,“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性.但在实践中,不少单位在使用物质激励的过程中,耗费不少,而预期的目的并未达到,职工的积极性不高,反倒贻误了企业发展的契机.例如有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行平均主义的原则,极大地抹杀了企业员工的积极性,因为这种分配方法非常不利于培养员工的创新精神,平均等于无激励；而且目前我国还有相当一部分企业没有力量在物质激励上做好大文章.事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出“重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正.因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性.