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从哲学角度分析富士康现象

来源:学生作业帮 编辑:拍题作业网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/04/29 13:34:56
从哲学角度分析富士康现象
马克思先生想见他们了,让他们去跟他学习哲学.
一、因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着.试问富士康你们把一线员工当人了吗?充其量跟机器没什么区别,是人都会有失误,你允许一线员工失误吗?自己做的每个产品都贴上工号,一有问题马上就找到,不是批评,(说其批评还不如说是骂人确切些)就是变相罚款,说到罚款可能有人马上就会反驳,富士康从来不罚款,那是,等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多,星期天加班不安排你是不是变相罚款?
二、对一线员工的管理没有人性化.一天上班十二个小时,除了装配员工是坐着工作,其它的都是站着上班,而且站着还要标准,我希望想解开这个谜团的人去站一天看看,不说让你工作,就站一天看看,身心是什么感受?还有就是富士康的工作强度很大,强度大到什么程度,就是你的思想不能开一点小差,要全神贯注到工作当中去.机器是高速运转的,你的注意力当然也要高速关注,一不小心就要出问题.在这种高压环境下,精神很容易崩溃,跳楼也自然不是很稀奇的事情了.
三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残.白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话,晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗?可是富士康就是这样摧残员工的,机器二十四小时不停运转,一线员工就是两班倒.这样的生活没有规律,生物钟被完全打乱,这种痛苦的滋味我无法形容,我当时精神几度崩溃,每天精神恍惚,试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨.
四、一线员工从学生到工人其实是一道坎,其实是需要很多的关心和引导的.学校和工厂是两个完全不同性质的地方.很多人一下子接受不了,在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述,在工厂那些领导出了要产品的数量和质量,从不去管你思想有什么问题?在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会,在富士康从来没有,除了挨骂就是威胁要打包走人.其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了,面对工作上的这种高压态势,没有正确的疏导,很容易走上极端.
其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康,它是一种因素,当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说,亲人或者感情再出现点问题,一度会陷入崩溃,就成功演绎了目前的*连跳.
我鄙视那些所谓的专家学者,没有事实依据的猜想和结论.更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静.不问员工问鬼神,避开铁的事实不改革,令人悲痛的*连跳在久的将来随时都可能上演?
马克思认为,哪里有剥削,哪里就有反抗!哦,搞错了,是毛主席老人家说的哦,不过他说的是“马克思”他老老人家的“思想”啊!