来源：学生作业帮 编辑：拍题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/29 17:07:39
互补增值原理的现实意义
互补增值原理的内涵
由于人力资源系统每个个体的多样性,差异性,因此在人力资源整体中只有能力,性格等多方面的互补性,通过互补可以发挥个体能力,并形成整体功能优化.它有知识互补,气质互补,能力互补,性别互补和年龄互补等.
这个原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处
得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现
组织目标最优化的目标.
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