目标管理理论的理论基础是

A.目标管理是要让员工发挥主观能动性,自我管理,自我控制,参与管理,激发其积极性.其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说.该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件,更取决于士气,而士气又取决于社会

这个讲起来就比较多了.要研究佛教,首先要了解因果.佛教所讲的因果是通过去、现在、未来三世的.如果对轮回没有认识,或者说不相信,就没办法相信因果；其次就是四法印.四法印,又作四法本末、四忧檀那,佛教四法

杂交可以使双亲的基因重新组合,形成各种不同的类型,为选择提供丰富的材料产生在各该性状上超过亲本的类型.如果是用亲缘很近的亲本交配就会使各种隐性至病基因结合的概率大大增加,那所育出的种更容易患病.因此杂

选B,辩证唯物主义和历史唯物主义.马克思主义哲学的基本观点就是唯物辩证法,而政治经济学的所有推演和论断都是建立在对历史的客观唯物分析和总结基础上的,所以选B.

目标管理的含义“目标管理”的概念是管理专家德鲁克（PeterDrucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其后他又提出"目标管理和自我控制"的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而

C．道德内化

以“经验之塔”为核心的视听教育学理论对现代教育发展发挥着重要作用,多媒体教学、网络教学中广泛的利用了视听心理学原理,取得了很好的教学效果；但由于教学软件编制者对视听心理规律的认识不够,把极富有情感的知

改革是一个在中国特色国情下,用实践探索和验证理论,再用更完善的理论来指导实践的过程.这一过程中的一系列实践行为统称为改革实践,其根本原则是实事求是.我们在经历了无产阶级专政的实践后,发现缺乏矛盾体系的

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.　　1．目标管理的优点　　①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效.对于那些在技术上具有可分性

答案是D,我做的时候选B,我实在想不懂...理性经济人假设不是追求个人利益最大化吗,怎么成了个人利益和社会利益最大化了..无语...我觉得很多问题都值得商榷.有些答案和解释匪夷所思..

目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度.尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动.

（1）系统理论　　系统理论是作为一种科学的方法论对教学设计产生举足轻重的影响.任何系统都包括五个要素：人、物、过程、外部限制因素和可用资源,这五个要素间有三种联系形式：①过程的时间顺序；②各因素间数据

目标管理的主要内容包括：（1）要有目标.其中,首要关键是设定战略性的整体总目标.一个组织总目标的确定是目标管理的起点.此后,由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标.下级的分项目标和个人目标是构

组织目标就是一个组织在未来一段时间内要达到的具体目的.目标是工作中最重要的因素,在管理中具有重要的地位.它是组织及其一切成员的行为指南,是组织存在的依据,也是组织开展各项管理活动的基础.目标管理理论认

1、明确目标.　　研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性.美国马里兰大学的早期研究发现,明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩,而且高水平的业绩是和高的目标相联系的.人们注意到,在企

新古典增长理论

马克思主义是人类优秀文化遗产的产物.它主要是批判地继承德国古典哲学、英国古典政治经济学和英、法空想社会主义而创立的崭新的无产阶级思想的科学体系.马克思、恩格斯在1841年以前曾经接受黑格尔唯心主义哲学

目标管理方法是（）于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法.5

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