英文劳动合同里的merit是指的加薪吗?还是指奖金?

英文劳动合同里的merit是指的加薪吗?还是指奖金?
合同的大意是每年会根据表现进行评估有权享受merit。这里的merit是指加薪还是指年终奖？
merit increase 指的是加薪，那么merit是不是也是指的加薪？

(1) 商业辞典的定义：
Higher wage rate paid to an employee on the basis of an agreed upon criteria
such as efficiency and performance.Also called merit bonus.
意思是：
按获同意的准则,诸如效率及表现等,给予一名雇员的较高工资率.也称为功绩奖金.
(2) 其他网上资料
A merit increase is a performance-based increase in an employee〉s wages.
A merit increase can be applied to hourly or yearly wages.If an employee
is paid by the hour,he usually gets a merit increase in such a way that
he gets a higher per hour rate.For example,if he gets $10 per hour,after
the merit increase,he can get $11 per hour.If an employee is paid a yearly
salary,the merit increase may be a percentage of his salary.The percentage
depends on the company〉s policies on increases.
A merit increase is different from the normal across the board raise that
some companies implement on a regular basis,the aim of which is to offset
factors such as increased cost of living.In this sense,a merit increase
can be considered a bonus.A merit increase is dependent on the employee〉
s work performance and can be given on top of the standard raise.
However,it must be emphasized that there is a difference between a merit
increase,or raise,and a merit bonus.The difference lies in the duration
of the increase.A merit increase will affect the long term pay of the employee,
who gets a higher rate from the effectivity of the merit increase.A merit
bonus will simply give a lump sum in one go.
The criteria for a merit increase is typically made known to the employees,
in order for them to meet targets.The factors considered are,however,
different from one company to another.
这里的解释较为肯定
按首句是指
Merit increase是按表现来作出的加薪.
第二句：可按时计或年计
第三句：时薪员工每以时计的工薪升
例如由10元加至11元
第四句：年薪计的则可能是一个百分比的升幅
以上资料
希望有助理解
再问： 谢谢！ 明白merit increase是按表现来作出的加薪。 但我的合同里只写的是merit，没有increase一词，有加薪的含义吗？
再答： 有制度的公司 一般的加薪有兩種 可以任選其一 又可以兩者同時採用 其一是按通脹 即當地是年通脹若是4% 接著一年的加薪便是4% 對於中國的一般僱員來說 這是最好的 因為中國通脹高 7-8%應當有的 另一是按你所提出的merit 即是叫作’考勤‘ 這方法沒有按通脹般’靠譜‘ 有一些人可以超過10% 有些人可能沒有 但不要以為這將會是純考勤 也會你會慢慢發現 當中也許會有’人事因素‘ 當然 最好的是按通脹加薪 另外再有考勤的調整 你所提及的merit 如果是出現在聘用合約方面 通常會涉及 (1) 升職 (2) 薪酬調整 如果還是有疑問 可以提供有關的段落 當然是刪去隱私的內容 也許可以給你更為明確的意見 要是這樣 用我的qq:cybereader hi也可以 只是有時不小心就找不回
再问： 情况是这样的，合同里有写merit。从入职到现在连续几年都每年加薪10%左右，今年刚换了老板，到期却无端没给加薪，不知道能据此合同论理吗？ 我的理解是merit主要是根据前一年的考评根据业绩而加的，前一年完成了任务就应该加，这样理解说得过去吗？ 你的回答很专业很详细，谢谢！
再答： 你當然有理 但不要忘記剛換了老板 先可以做的是問問同事 如果大家都沒有加薪 也許可以等一等 要是其他的人加了 那麼就應當向上反應 容我在這裡給點意見 中國經濟正急速增長 若要能分享繁榮成果 牢牢記著以下的2點 如果本身的環境及條件容許 (1) 不要為沒前途的公司浪費青春 (2) 找尋本身受賞識的公司來賣力