当面试时被问到五年内的职业规划,答“我希望能按照公司的管理思路发展”,请问如何按照公司的管理思路发

当面试时被问到五年内的职业规划,答“我希望能按照公司的管理思路发展”,请问如何按照公司的管理思路发
我是做文秘的,有知道的说一说啦,

我是一名职业规划师,看了你的问题觉得现在大家问的也很多,我来简单回答下吧,希望对你有所帮助.
　　因为我做过招聘经理,现在公司里也会招聘人,面试的时候也会问道这个问题,所以对这点也是深有体会,并且也和不少做人力资源的朋友探讨过这个问题,下面我来和你分享下该如何回答职业规划的问题.
　　企业为什么问职业规划?
　　一般来说,职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划,也许很模糊,但是必须要有.所以应该由个人来设计,虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链.如果你在这个单位只不过是增加经验和资历,和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出.也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话,考官见得人多了,你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的.但当考官问到你这个问题,你要明白他们的真正目的是什么.一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配,就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致,以判断你个人的特性和入职后的稳定性.试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢?所以如果你希望得到这个岗位,建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说,这样更易于被企业所认同.另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心,是不是好高骛远,是有不是对自己有要求,有目标,有能力,有想法.并且在回答过程中,也要恰到好处,不给人以张扬的感觉,也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉.主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开,在说优点的同时,其实也在反馈给对方一个信号,我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向,并且自己对于这个行业也是“资深人士”,而不是初出茅庐.
　　如果你是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展,还是看见公司就投,只是抱着一种试试看的态度,抑或是只要专业差不多对口,甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度,因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”,所以对方不希望招到一个来混日子的人,而是有职业抱负的人,有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划,还要说出自己对这个行业的看法,不要怕别人说你的想法幼稚,你的目的不是让别人认可你的想法,而是让对方认可你的思考能力.当然如果你实在不知道该怎么说,也可以说一下自己的梦想,比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向,因为有的行业确实可以向左右,也可以向右走的.
　　如果你是有工作经验的,就要认真考虑自己的真的职业规划是什么,例如你是否跳槽过?为什么转行转来转去?尤其是对于频繁跳槽的人此问题通常都会被问到,并且通过这个问题也很能暴露你的问题,所以回答要谨慎.下面举几个常见行业的例子：
　　至于你谈到你你是做文秘的,要看你自己的一些具体想法了,比如你的终极职业目标是什么?因为文秘毕竟只是暂时的岗位,所以你在回答的时候不能说希望按照公司的发展思路发展.可以先谈下自己的一些实际想法,比如我先通过文秘这个岗位锻炼自己的一些沟通和协调能力,然后自己会向行政或人事方向转,并且你也着重提一下,这个职业规划不是一成不变的,也会考虑公司的一些实际发展情况来定的,这样显得你不仅有自己的想法,并且会让别人觉得你的想法可行性比较强,充分考虑了一些不确定因素.
　　简单和你说这么多吧,进一步交流可以在我的资料里找下我的QQ,