作业帮怎样才能八面玲珑?
来源：学生作业帮 编辑：拍题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/30 18:04:19
怎样才能八面玲珑?
同事关系要诀：和
能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石.
虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘.俗话说：物以类聚、人以群分.一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术.
首先,必须确立一个观念：和为贵.
在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵.同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解.毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人.与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要.
和同事相处是一件容易的事.和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率.
要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话：“君子之交淡如水”.
大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的.问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系.
我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见.其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般.甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着.但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了.
这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪.
为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系.我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响.
道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制.尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来.”但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到.那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”.
好朋友的形成和维持都是需要条件的.说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突.两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的.即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局.因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉.
正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好.因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了.好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免.
其次,必须学会尊重同事.
在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人.
研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望.由此可知,爱面子的确是人们的一大共性.在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往.
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子?答案是门卫.因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑.现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加.
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感.因此,要谨记,没有尊重就没有友谊.
要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密.
我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道.一个是这个人亲自告诉我们的,一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径.
如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”.别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢?
那么,如果是我们通过其他的途径,得知了这样的消息呢?
那就让消息在我们这里堵塞吧!让这些消息在我们这里终止,散布通道在我们这里彻底被截断.
虽然这些道理我们都很明白,但是有的时候,我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声.比如,和大家玩得高兴,玩得开心的时候,兴奋之下,就什么都忘记了,想起什么就说什么,反正大家都很高兴嘛!再比如,和谁闹了别扭,自己心里面气不过,什么朋友交情,江湖道义,统统闪到一边去,我给你来一个大穿帮、大揭密.
这样的情况太有可能发生了.怎样才能避免呢?一个最好的办法,就是听过了别人的事情就干脆咽下去,烂到肚子里面.一天烂不干净,就花两天的时间来烂掉它.总之,一句话,就是不能让嘴巴给自己惹祸.古人说“祸从口出”,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己!
再次,要尽量避免与同事产生矛盾.
同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突.这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐蔽的,种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾.
同事之间有了矛盾,仍然可以来往.第一,任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件,而并不涉及个人的其他方面.事情过去之后,这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间,但时间长,也会逐渐淡忘.所以,不要因为过去的小意见而耿耿于怀.只要你大大方方,不把过去的事当一回事,对方也会以同样豁达的态度对待你.
第二,即使对方仍对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往.因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作.彼此之间有矛盾没关系,只求双方在工作中能合作就行了.由于工作本身涉及到双方的共同利益,彼此间合作如何,事情成功与否,都与双方有关.如果对方是一个聪明人,他自然会想到这一点,这样,他也会努力与你合作.如果对方执迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他点明一点,以利于相互之间的合作.
同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好.
要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们.一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会.耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿.你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样.
如果同事的年龄资格比你老,你不要在事情正发生的时候与他对质,除非你肯定你的理由十分充分.更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决,即使在这种情况下,直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效.你可以谈一些相关的问题,当然,你可以用你的方式提出问题.如果你确实做了一些错事并遭到指责,那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉.类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的.
你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾.如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了.
最后,要学会与各种类型的同事打交道.
每一个人,都有自己独特的生活方式与性格.在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等.所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略.
——应对过于傲慢的同事.
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触.这时,你不妨采取这样的措施：
其一,尽量减少与他相处的时间.在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会.
其二,交谈言简意赅.尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求.给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了.
——应对过于死板的同事.
与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流.
与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情.这样一来,就可以建立比较和谐的关系了.
——应对好胜的同事.
有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他.
可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你.对这种人,你要在适当时机挫其锐气.使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚.
——应对城府较深的同事.
这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见.这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地.
和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔.
——应对口蜜腹剑的同事.
口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀.”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲.
如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备.
——应对急性子的同事.
遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵.
——应对刻薄的同事.
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面.他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人.他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头.
碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他.吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,与他保持相应的距离.
学会和同事相处的30个原则
1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了.如果自己没错（那是不可能的）,那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉.
2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你.即使这是一个非常非常痛苦的过程.
3.大方一点.不会大方就学大方一点.如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点.
4.低调一点,低调一点,再低调一点（要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）.
5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声. （会夸奖人.好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感.）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了.
7.有礼貌.打招呼时要看着对方的眼睛.以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈.
8.少说多做.言多必失,人多的场合少说话.
9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩.
10.手高眼低.
11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间.
12.信首诺言,但不要轻易许诺.更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真.
13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还.
14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了.
15.不要推脱责任（即使是别人的责任.偶尔承担一次你会死啊?）.
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话.要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里. 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑.
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见,激烈的更不可取）.
18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当.
19.说实话会让你倒大霉.
20.对事不对人；或对事无情,对人要有情；或做人第一,做事其次.
21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了.（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课.（要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去.等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你.
24.有一颗平常心.没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想.
25.尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神.（如果你或者对方已婚,——恭喜你,兄弟.你,死,定,了!）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）,但小心不要弄脏手.切忌用舌头去舔马屁.
27.资历非常重要.不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你会死得很难看的.
28.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心.
29.待上以敬,待下以宽.
30.如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上.当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属.批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行.
不可死搬硬套,要灵活掌握,真的有道理!
能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石.
虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘.俗话说：物以类聚、人以群分.一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术.
首先,必须确立一个观念：和为贵.
在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵.同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解.毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人.与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要.
和同事相处是一件容易的事.和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率.
要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话：“君子之交淡如水”.
大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的.问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系.
我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见.其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般.甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着.但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了.
这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪.
为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系.我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响.
道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制.尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来.”但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到.那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”.
好朋友的形成和维持都是需要条件的.说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突.两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的.即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局.因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉.
正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好.因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了.好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免.
其次,必须学会尊重同事.
在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人.
研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望.由此可知,爱面子的确是人们的一大共性.在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往.
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子?答案是门卫.因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑.现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加.
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感.因此,要谨记,没有尊重就没有友谊.
要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密.
我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道.一个是这个人亲自告诉我们的,一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径.
如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”.别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢?
那么,如果是我们通过其他的途径,得知了这样的消息呢?
那就让消息在我们这里堵塞吧!让这些消息在我们这里终止,散布通道在我们这里彻底被截断.
虽然这些道理我们都很明白,但是有的时候,我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声.比如,和大家玩得高兴,玩得开心的时候,兴奋之下,就什么都忘记了,想起什么就说什么,反正大家都很高兴嘛!再比如,和谁闹了别扭,自己心里面气不过,什么朋友交情,江湖道义,统统闪到一边去,我给你来一个大穿帮、大揭密.
这样的情况太有可能发生了.怎样才能避免呢?一个最好的办法,就是听过了别人的事情就干脆咽下去,烂到肚子里面.一天烂不干净,就花两天的时间来烂掉它.总之,一句话,就是不能让嘴巴给自己惹祸.古人说“祸从口出”,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己!
再次,要尽量避免与同事产生矛盾.
同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突.这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐蔽的,种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾.
同事之间有了矛盾,仍然可以来往.第一,任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件,而并不涉及个人的其他方面.事情过去之后,这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间,但时间长,也会逐渐淡忘.所以,不要因为过去的小意见而耿耿于怀.只要你大大方方,不把过去的事当一回事,对方也会以同样豁达的态度对待你.
第二,即使对方仍对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往.因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作.彼此之间有矛盾没关系,只求双方在工作中能合作就行了.由于工作本身涉及到双方的共同利益,彼此间合作如何,事情成功与否,都与双方有关.如果对方是一个聪明人,他自然会想到这一点,这样,他也会努力与你合作.如果对方执迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他点明一点,以利于相互之间的合作.
同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好.
要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们.一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会.耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿.你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样.
如果同事的年龄资格比你老,你不要在事情正发生的时候与他对质,除非你肯定你的理由十分充分.更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决,即使在这种情况下,直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效.你可以谈一些相关的问题,当然,你可以用你的方式提出问题.如果你确实做了一些错事并遭到指责,那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉.类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的.
你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾.如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了.
最后,要学会与各种类型的同事打交道.
每一个人,都有自己独特的生活方式与性格.在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等.所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略.
——应对过于傲慢的同事.
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触.这时,你不妨采取这样的措施：
其一,尽量减少与他相处的时间.在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会.
其二,交谈言简意赅.尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求.给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了.
——应对过于死板的同事.
与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流.
与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情.这样一来,就可以建立比较和谐的关系了.
——应对好胜的同事.
有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他.
可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你.对这种人,你要在适当时机挫其锐气.使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚.
——应对城府较深的同事.
这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见.这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地.
和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔.
——应对口蜜腹剑的同事.
口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀.”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲.
如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备.
——应对急性子的同事.
遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵.
——应对刻薄的同事.
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面.他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人.他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头.
碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他.吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,与他保持相应的距离.
学会和同事相处的30个原则
1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了.如果自己没错（那是不可能的）,那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉.
2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你.即使这是一个非常非常痛苦的过程.
3.大方一点.不会大方就学大方一点.如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点.
4.低调一点,低调一点,再低调一点（要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）.
5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声. （会夸奖人.好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感.）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了.
7.有礼貌.打招呼时要看着对方的眼睛.以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈.
8.少说多做.言多必失,人多的场合少说话.
9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩.
10.手高眼低.
11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间.
12.信首诺言,但不要轻易许诺.更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真.
13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还.
14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了.
15.不要推脱责任（即使是别人的责任.偶尔承担一次你会死啊?）.
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话.要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里. 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑.
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见,激烈的更不可取）.
18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当.
19.说实话会让你倒大霉.
20.对事不对人；或对事无情,对人要有情；或做人第一,做事其次.
21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了.（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课.（要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去.等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你.
24.有一颗平常心.没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想.
25.尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神.（如果你或者对方已婚,——恭喜你,兄弟.你,死,定,了!）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）,但小心不要弄脏手.切忌用舌头去舔马屁.
27.资历非常重要.不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你会死得很难看的.
28.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心.
29.待上以敬,待下以宽.
30.如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上.当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属.批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行.
不可死搬硬套,要灵活掌握,真的有道理!