被打小报告初次参加工作,一些表里不一的小人经常在领导面前打小报告,表面上还和我有说有笑,甚至无中生有该怎么办?（我不愿亲

被打小报告
初次参加工作,一些表里不一的小人经常在领导面前打小报告,表面上还和我有说有笑,甚至无中生有该怎么办?（我不愿亲近这个领导和领导交流较少；在公司我有较好的人缘,学历也是最高,心无城府可总招小人诟病）有哪位职场高手教我如何应对这些情况~最近正为这抓狂~

打小报告对你是没有用的,只要你和上司关系搞好,铁打的谁都动摇不了你
顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地.因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系.上司也是人,他们也希望能和下属建立一种友好的关系,每一个上司都不会说是故意为难自己的下属,只要你在和上司交往的时候,掌握一定的技巧,多注意些,达到目的就不会很难.对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚,讲义气,重感情,不在别人面前说他的坏话,在困难的时候仍然跟随着他,而不是背叛他.肆意攻击、背叛上司,吃亏的是自己,说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至.所以,如果你是个天生的“反对派”,一定要设法加以改变,学会强迫自己保持沉默.为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时,要勇于把责任揽到自己身上,这样虽说当时是有点吃亏的,但从长远来看,是会有大福的.上司心里肯定也明白,你是为他才这样的,他会觉得欠你的人情,以后如果你有事情找他帮忙,他肯定会尽力而为.
尊重上司
上司毕竟是你的上级,要对他表示尊敬,也要对他的意见表示尊重.当你和上司的意见有分歧时,不能当着众人面顶撞他,和他争论,这样会让他觉得很没有面子,下不了台,只会让他对你没有好感.最好是私下里和他交流,说话时也要采用一定的技巧,不能让他觉得你的威压,这样做除了能照顾他的面子外,对你自身也会产生好的影响.多赞扬、欣赏你的上司
每个人都希望得到别人的欣赏与称赞,上司当然也不例外.如果你能适当地表示出你对上司的欣赏,他肯定是会非常高兴的,也会觉得你是一个有能力的人,看出了他的成果.赞扬不等于奉承,欣赏不等于谄媚.但是,对他的欣赏和称赞也要符合事实,要注意说话的技巧,不能只是一味地拍马屁,如果你拍得不得当,说不定还会起到反作用.
多请上司批评指教
在与上司的交往中,谦逊是很重要的.要主动找上司谈话,请他对自己的工作多做指教,这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评,这样他会觉得你是一个求上进的人,并且认为孺子可教.有的人在上司批评他时,会一脸的不高兴,认为上司在故意找自己的麻烦,这是不对的.上司对自己提意见表示他还在意你的表现,要是无论你怎么样他都不管了的话,那才是真正的坏事.要韬光养晦,不与上司争功
在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益,对下属来说并不是好事.作为下属,你的任务主要是协助上司,假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量,不识大体.所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁.切记不要代替上司领功,跟上司“抢镜”,这样表明你目中无人,不知道尊重领导.到头来只会是功劳没有争到,名也会丧失.最好的办法是让上司给,而不是自己去抢.你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边,一旦他把你当成自己人看待,那就等于为你以后的发展打下了铺垫.认真实践上司无意的谈话内容
跟上司一起时,对上司偶尔吐露的话要牢记,并在恰当的机会中加以实践.这样可以让他感到惊喜,当然也会让他对自己有一个好印象.也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系,可是做下属的应该有随时听候差遣的心态.在可能的范围下,对上司的一言半句都应给予实践.
当上司与第三者谈话时,作为下属,如果在场的话,要对对方的言语随时保持警觉,当上司处境不利时,马上给予应和,拥有这样的部属,是上司最感骄傲和值得炫耀的.当你给上司这样的印象时,他当然是会给你相当高的评价的.
工作要一心一意
每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意,不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工.在跳槽成风的今天,诚信显得尤为重要.只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作,希望能为公司贡献自己的力量,才能赢得上司的好感.有的人为了赚钱在外面做兼职,这是一种工作不专心的表现,虽然可能并没有荒废自己的工作,但对于上司来说,这本身就是对公司不忠诚的表现,被上司发觉后必然没有好结果,即使没有被辞退,以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了.还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务,甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天,这些行为更是有背于最基本的职业道德,被上司发现后必然没有什么好结果,会被认为对公司不够尊重,不把工作当回事,只是在混日子.
你现在符合上述几点要求吗?如果你做到的话,恭喜你,你在工作中一定会步步高升的.如果还没做到,那就继续努力,功夫不负有心人,总有一天,你也会成功的.