作业帮团队优势更多源自于团队个性
来源：学生作业帮 编辑：拍题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/05/01 15:09:19
团队优势更多源自于团队个性
好的可以追加.
好的可以追加.
楼上各位从理论分析方面已经做得够多的了
比如什么叫“优势”,何谓“源”,如何定义“个性”,等等,这些都很重要,并且都做得挺到位的
所以,我就不再和您说什么立论、定义之类的了,只给您提供些例证：
我们无法相信,一个缺乏个性的团队,能有优异的发挥
对方辩友是否认为,一支全都是中锋的篮球队,会比搭配合理的正常篮球队更强?
也许对方会举诸如“军队”的例子,来说明共性的优势
我们也有例证可以反驳：
要说军队打仗,1个诸葛亮运筹帷幄+1个猛张飞冲锋陷阵,效果难道不比2个猛张飞来的好?
所谓“尺有所短寸有所长”,就算诸葛亮的手下,也并不是个个都是精兵强将,比如摆空城计的时候,就需要那些白头发的老兵来诱敌,如果换了年轻气盛的,看到数十万大军压境,很难沉得住气
——可见,把各自长处发挥在合适的地方,才是成功之道,
而如果缺乏团队个性,如何能够提供这样的团队优势?
如果说上面“空城计”的例子是小说家之言,那么,现实的、现代的例子也有,而且更多：
很多管理者嘴上都说：“我的团队,每个人都是最好的”,
其实他们都知道,所谓的“最好”,指的是把最合适的人,放在最合适的岗位上,
而不是要求团队中的每个人,都有高学历、高情商、又外貌漂亮又内涵丰富,
如果真是这样,那么反而糟糕：
公司从总经理到清洁工,都是同样的强悍,谁服得了谁?
前台的接待员,也是名牌大学博士,您觉得她能安心一直做接待员的工作?
跑业务的业务员,也是书卷气十足的博士学究,您觉得效果能比低学历但有经验的“老业务”来得好?
我们并不是说,团队就不需要共性了,
比如,从凝聚力、团队目标这个方面来说,就是共性越强越好,
但是,别的更多的方面、更多的情况,就需要更多的个性,才能“量才为用”,才能让团队有别于单独的个人,才能让团队优势得以发挥……
正因为如此,我们才说,“团队优势【更多】源自于团队个性”,而不是“团队优势【只】源自于团队个性”
P.S.您的ID叫【恶魔vs小白】,平时大家都叫我【小白】,看来今天我是碰上【恶魔】了……
比如什么叫“优势”,何谓“源”,如何定义“个性”,等等,这些都很重要,并且都做得挺到位的
所以,我就不再和您说什么立论、定义之类的了,只给您提供些例证：
我们无法相信,一个缺乏个性的团队,能有优异的发挥
对方辩友是否认为,一支全都是中锋的篮球队,会比搭配合理的正常篮球队更强?
也许对方会举诸如“军队”的例子,来说明共性的优势
我们也有例证可以反驳：
要说军队打仗,1个诸葛亮运筹帷幄+1个猛张飞冲锋陷阵,效果难道不比2个猛张飞来的好?
所谓“尺有所短寸有所长”,就算诸葛亮的手下,也并不是个个都是精兵强将,比如摆空城计的时候,就需要那些白头发的老兵来诱敌,如果换了年轻气盛的,看到数十万大军压境,很难沉得住气
——可见,把各自长处发挥在合适的地方,才是成功之道,
而如果缺乏团队个性,如何能够提供这样的团队优势?
如果说上面“空城计”的例子是小说家之言,那么,现实的、现代的例子也有,而且更多：
很多管理者嘴上都说：“我的团队,每个人都是最好的”,
其实他们都知道,所谓的“最好”,指的是把最合适的人,放在最合适的岗位上,
而不是要求团队中的每个人,都有高学历、高情商、又外貌漂亮又内涵丰富,
如果真是这样,那么反而糟糕：
公司从总经理到清洁工,都是同样的强悍,谁服得了谁?
前台的接待员,也是名牌大学博士,您觉得她能安心一直做接待员的工作?
跑业务的业务员,也是书卷气十足的博士学究,您觉得效果能比低学历但有经验的“老业务”来得好?
我们并不是说,团队就不需要共性了,
比如,从凝聚力、团队目标这个方面来说,就是共性越强越好,
但是,别的更多的方面、更多的情况,就需要更多的个性,才能“量才为用”,才能让团队有别于单独的个人,才能让团队优势得以发挥……
正因为如此,我们才说,“团队优势【更多】源自于团队个性”,而不是“团队优势【只】源自于团队个性”
P.S.您的ID叫【恶魔vs小白】,平时大家都叫我【小白】,看来今天我是碰上【恶魔】了……