组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有( )A:管理的重点是关心人,满足人的需要 B:管理人员应重视职工之间的人
来源:学生作业帮 编辑:拍题作业网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/06/11 01:44:33
组织行为学问题
“社会人”的假设相应的管理措施有( )
A:管理的重点是关心人,满足人的需要
B:管理人员应重视职工之间的人际关系
C:采取“胡萝卜加大棒”的政策
D:提出了新型的“参与管理”的形式
“社会人”的假设相应的管理措施有( )
A:管理的重点是关心人,满足人的需要
B:管理人员应重视职工之间的人际关系
C:采取“胡萝卜加大棒”的政策
D:提出了新型的“参与管理”的形式
从“社会人”的假设出发,要采取不同于“经济人”假设的管理措施.主要有以下几点:
1.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人、满足人的需要上.应追求“高成就,高关怀”类型的领导管理者.
2.管理人员不能只注意计划、组织、指挥、监督、控制等,而更应重视职工之间的关系的调整.培养和形成职工的归属感和整体感.
3.在实行奖励时,提倡集体的奖励制度,而不主张个人奖励制度.
4.管理人员的职能也应有所改变.他们不应只限于制定计划、组织工序、检验产品,而应在职工与上级之间起联络人的作用.一方面要倾听职工的意见和了解职工的思想感情,另一方面要向上级呼吁、反映.
根据“社会人”的假设,提出了“参与管理”的新型管理方式.所谓参与管理,是指在不同程度上让职工和下级参加企业决策的研究和讨论.事实证明,参与管理是一种较之传统管理更为有效的管理方式.
所以答案应该为:A、B、D
1.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人、满足人的需要上.应追求“高成就,高关怀”类型的领导管理者.
2.管理人员不能只注意计划、组织、指挥、监督、控制等,而更应重视职工之间的关系的调整.培养和形成职工的归属感和整体感.
3.在实行奖励时,提倡集体的奖励制度,而不主张个人奖励制度.
4.管理人员的职能也应有所改变.他们不应只限于制定计划、组织工序、检验产品,而应在职工与上级之间起联络人的作用.一方面要倾听职工的意见和了解职工的思想感情,另一方面要向上级呼吁、反映.
根据“社会人”的假设,提出了“参与管理”的新型管理方式.所谓参与管理,是指在不同程度上让职工和下级参加企业决策的研究和讨论.事实证明,参与管理是一种较之传统管理更为有效的管理方式.
所以答案应该为:A、B、D
组织行为学问题“社会人”的假设相应的管理措施有( )A:管理的重点是关心人,满足人的需要 B:管理人员应重视职工之间的人
管理层级问题某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为多少人,管理层次有多少层
某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为( ),管理层次有( ) A. 7人
公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少人?管理层次为多少层?
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