作业帮写一篇作文 做有贡献的人总结 450字左右 有谁能帮我写写的 我会灰常灰常感谢他
来源：学生作业帮 编辑：拍题作业网作业帮 分类：语文作业 时间：2024/04/29 10:57:36
写一篇作文 做有贡献的人总结 450字左右 有谁能帮我写写的 我会灰常灰常感谢他
年终总结,不是到年终才开始
曾经在给刚刚走出校园没有任何工作经验,或者工作经验很少的年轻人做求
职指导的时候,我会经常用这样的方法去启发他们：很多企业在进行招聘的时候,
都会特别注明要有三年或者五年以上工作经验,而你们显然不具备这样的条件,
此时如果你们欺骗企业当然没有任何意义,因为只需要几句话,甚至不用和你们
对话,人家一眼就能看出你们缺乏相关的工作经验.
如果你们能够将不长的工作经验,用更小的时间单元去计算的话,就会引起
企业的关注.比如说,你只有五个多月的工作经验,此时你不能说自己有不到半
年的工作经验,也最好不用四个多月来加以说明,我们的建议是用23周来描述自
己曾经有过的工作经历,换句话说,只要你将计算工作经验的周期,从年、半年
变成月、周,你就会引起企业的注意,如果此时你还能准确地说出,每周是怎样
规划自己工作的,是怎样总结自己工作的,那么很有可能你将会获得一个工作的
机会,一个锻炼自己的机会.
在很多企业中,当提到工作总结和工作计划的时候,绝大多数人会联想起年
终总结和年初的计划,似乎在一年的工作当中,只需要做一次工作总结和工作计
划.而即便是这一年只有一次的总结和计划也会让很多同志感到“头痛”,因为
他们不知道该写点什么,而且每年写的内容差不多都一样,往往只是一些概念和
数字,难以涉及具体的问题和变化.所以,如果要想做好年终总结,其实是以做
好每个月的总结为基础的,如果要做好每个月的总结,首先是以做好每周的计划
和总结工作为基础的.
从这个角度讲,所谓的年终总结,并不是到年终才做的总结,而是每周、每
个月、每个季度需要完成的相关内容的汇总,每半年要完成更大规模的汇总.这
样到了年终,总结就会自然而然地形成,并且在做第二年规划的时候,也将会变
得更加有针对性.
看一个人的年终总结,其实不如看他每个月的计划和总结.一个人有没有能
力让自己看到每周的计划和总结,其实反映了一个人是否在虚度光阴.
有贡献的人,会这样做——
★他们不把计划和总结工作视为对他们的额外要求,而将计划和总结看作是
帮助自己提高工作效率、改善工作方法的有利武器.
★他们不可能每年只做一次总结和计划,因为他们知道总结和计划的重要性,
如果每年只做一次,他们会因为缺少练习的次数,而难以掌握做好总结和计划的
相应技巧.
★他们会将每一年的计划和总结落实到每个月中,同时也会将每个月的计划
和总结,拆分到每周里面.
★在他们的计划和总结中,能够看到针对问题的描述和分析,他们会把总结
中应对问题的方法直接写入下一次的工作计划之中.
曾经在给刚刚走出校园没有任何工作经验,或者工作经验很少的年轻人做求
职指导的时候,我会经常用这样的方法去启发他们：很多企业在进行招聘的时候,
都会特别注明要有三年或者五年以上工作经验,而你们显然不具备这样的条件,
此时如果你们欺骗企业当然没有任何意义,因为只需要几句话,甚至不用和你们
对话,人家一眼就能看出你们缺乏相关的工作经验.
如果你们能够将不长的工作经验,用更小的时间单元去计算的话,就会引起
企业的关注.比如说,你只有五个多月的工作经验,此时你不能说自己有不到半
年的工作经验,也最好不用四个多月来加以说明,我们的建议是用23周来描述自
己曾经有过的工作经历,换句话说,只要你将计算工作经验的周期,从年、半年
变成月、周,你就会引起企业的注意,如果此时你还能准确地说出,每周是怎样
规划自己工作的,是怎样总结自己工作的,那么很有可能你将会获得一个工作的
机会,一个锻炼自己的机会.
在很多企业中,当提到工作总结和工作计划的时候,绝大多数人会联想起年
终总结和年初的计划,似乎在一年的工作当中,只需要做一次工作总结和工作计
划.而即便是这一年只有一次的总结和计划也会让很多同志感到“头痛”,因为
他们不知道该写点什么,而且每年写的内容差不多都一样,往往只是一些概念和
数字,难以涉及具体的问题和变化.所以,如果要想做好年终总结,其实是以做
好每个月的总结为基础的,如果要做好每个月的总结,首先是以做好每周的计划
和总结工作为基础的.
从这个角度讲,所谓的年终总结,并不是到年终才做的总结,而是每周、每
个月、每个季度需要完成的相关内容的汇总,每半年要完成更大规模的汇总.这
样到了年终,总结就会自然而然地形成,并且在做第二年规划的时候,也将会变
得更加有针对性.
看一个人的年终总结,其实不如看他每个月的计划和总结.一个人有没有能
力让自己看到每周的计划和总结,其实反映了一个人是否在虚度光阴.
有贡献的人,会这样做——
★他们不把计划和总结工作视为对他们的额外要求,而将计划和总结看作是
帮助自己提高工作效率、改善工作方法的有利武器.
★他们不可能每年只做一次总结和计划,因为他们知道总结和计划的重要性,
如果每年只做一次,他们会因为缺少练习的次数,而难以掌握做好总结和计划的
相应技巧.
★他们会将每一年的计划和总结落实到每个月中,同时也会将每个月的计划
和总结,拆分到每周里面.
★在他们的计划和总结中,能够看到针对问题的描述和分析,他们会把总结
中应对问题的方法直接写入下一次的工作计划之中.
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