要素评定法与关键绩效指标考核法的区别?

来源：学生作业帮编辑：拍题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/04/29 19:27:29

要素评定法与关键绩效指标考核法的区别?

绩效管理的目的是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织战略目标保持一致.同时,绩效管理也是对员工工作绩效的量化评估,其结果往往被用来作为薪资调整、员工晋升、培训的依据,绩效管理是企业赢得竞争优势的中心环节.在建立绩效管理体系时,提取出的关键绩效指标要确保员工的关键绩效指标（KPI）与公司目标的一致性.通常在设计绩效指标时,我们首先会理顺企业的战略目标和阶段性（年度）目标（在未来的几年中发展前景是什么?),然后使用目标管理法（MBO）、平衡记分卡（BSC）等工具分解出企业要采取的战略举措(为了实现目标必需采取哪些行动?),分析企业的核心成功要素(为了行动成功必需具备哪些因素?),提取企业的核心衡量指标 (如何来衡量驱动要素的成功与否?),再从纵向和横向上将公司层面的绩效指标分解到部门、子公司、事业部等,然后逐级分解到岗位,确保关键绩效指标对战略目标达成的支持

要素评定法与关键绩效指标考核法的区别? 英语翻译本文主要利用层次分析法从八个方面考核图书馆的绩效,用具体的数学模型来说明这八个指标的主次关系.利用层次结构进行相求绩效考核详细的考核指标与计算方法,急! 时点指标与时期指标的区别英语翻译绩效沟通是绩效管理的灵魂与核心,是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节.良好的绩效沟空气污染指标是怎么评定的? 求助1、项目质量管理的关键组成要素是什么?2、项目质量控制与质量保证的联系和区别是什么? 真空手套箱的主要考核指标? 为什么说评估指标是绩效评估的核心? 人才的关键要素是什么量化考核指标是什么?我要的不是“量化“，而是”量化考核指标“是什么？微观要素与宏观因素的区别