1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D．评价中心法 2、绩

来源：学生作业帮编辑：拍题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/05/19 13:39:42

我觉得答案应该是B.强制分布法吧
原因：既然是要用于奖惩,那么肯定就要在员工之间进行对比并排序,绩效排名考前的奖,靠后的罚.A.关键事件法只是记录员工的关键事件,员工之间无法比较,肯定排除.C.行为观察评价法主要是根据员工行为发生的次数来评分的,比较容易产生趋中现象,所以也不适合用于奖惩.D.评价中心法主要是用于培训的,肯定也不对.B.强制分布法就是在考核前先强制规定各部门各等级的比例,然后再根据每个员工的考核结果排进相应的等级,所以最适合用于奖惩了
嘿嘿.我是学人力资源管理的,这学期刚学的绩效管理课程

1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D．评价中心法 2、绩 .对违法犯罪行为进行制裁和惩罚,主要体现的是法律的（） A.指引作用 B.评价作用 C.强制作用 D.法律正确评价历史人物的方法是A.古为今用方针B.历史分析方法C.彻底批判的革命精神D.阶级分析方法E.矛盾分析方法佛教中,色法和心法是怎么结合的? 在数学模型中,评价类的题除了模糊综合评价法,还有什么方法啊? 法的规范作用：指引,评价,预测,教育,强制,能举些例子说明一下吗? 谢谢法的规范作用：指引,评价,预测,教育,强制,能举些例子说明一下吗? 法的主要内容是什么 A.国家意志 B.国家强制力 C.权利与义务 D.社会关系法的实施有什么作保证 A习惯力量 B法律传统 C社会舆论 D国家强制力冲破"计划经济崇拜"的关键事件是 ( ) A.中共十三大 B.中共十四大 C.中共十五大 D.中共十六大绩效考核评价主体是什么意思回答以下两个问题1、《水浒传》的作者、朝代、人物、主要事件、人物评价2、《钢铁是怎样炼成的》的作者、朝代、人物、主要事件