结合案例回答下列问题在金刚机械公司人力资源部办公室里,公司人力资源负责人宋燕对前来反映问题的三车间主管刘明说:“刘明,我

来源：学生作业帮编辑：拍题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/05/03 03:25:21

结合案例回答下列问题
在金刚机械公司人力资源部办公室里,公司人力资源负责人宋燕对前来反映问题的三车间主管刘明说:“刘明,我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人.我已经给你提供了4位面试人选,他们好象都还满足工作说明书中规定的要求,但你一个也没有录用.” “我不关心什么工作说明”,刘明答道,“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的 2 技术工人.但是你给我派来的人都无法胜任,而且我从来就没有见过什么工作说明书.” 宋燕从文件柜里找出了一份那个工作职位的工作说明书,递给了刘明.并逐条解释给他听.在他们共同分析这份工作说明书时,刘明说明了一些现实的工作状况以及工作说明书中不适当的地方.这时他们发现,要么是工作说明书与实际工作不十分相符,要么是工作说明书形成以后实际工作随着公司发展又有了很大的变化.例如,工作说明中虽然是说明了有关数字机床的使用经验,但实际中所使用的是一种更新型的数字式机床.为了能有效地使用这种新机器,工人们必须掌握更多的数学知识及接受相关的理论培训.于是宋燕又仔细地聆听了刘明对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述.宋燕说:“我想我们现在可以研究一下.然后写一份准确的工作说明书,再以它为指导,我们就能找到适合这项工作的员工了.今后我们要加强工作联系,这种状况就再也不会发生了.”
1、在开始的时候宋燕与刘明的分歧在哪里?
2、你认为是什么原因使他们总是找不到合适的人选?
3、工作说明书在他们的工作中起到了什么样的作用?
4、人力资源部的工作有哪些可以改进的方面?
5、通过该例你如何理解工作分析在人员的“甄”与“选”上的运用?

1 宋燕按说明书找人,刘明按实际操作找人
2 沟通不畅,招聘标准不正确.
3 在宋燕工作中说明书是选人的标尺,在刘明的工作中说明书没啥用
4 提前沟通,准确了解人员需求信息,多去生产一线,理解最新情况,合理运用工作分析方法.
5 先深入了解人员职责或作业流程,使用的设备,需要的各种技能,在招聘工作中挑选公司最适合的求职者.

结合案例回答下列问题在金刚机械公司人力资源部办公室里,公司人力资源负责人宋燕对前来反映问题的三车间主管刘明说:“刘明,我英语翻译本文阐述了人力资源绩效考核的内涵、意义以及绩效考核在人力资源中的作用.并分析了公司人力资源绩效考核中出现的问题, 英语翻译是“在业务合作伙伴中人力资源问题的可持续发展”吗?还是“随着业务合作伙伴的可持续发展,人力资源的问题”?麻烦解释以下是根据全国人力资源和社会保障部公布的相关数据绘制的统计图的一部分,请你根据图中信息解答下列问题英语翻译总经理主管财务部综合管理部营运部安全办公室生产保障部市场部总经理办人力资源办公仓库维修班人力资源规划问题为满足某石油公司海外勘探开发业务快速发展的需要,某公司需加大人力资源建设力度,扩展员工队伍规模,队伍结构英语翻译“人力资源产业开发办公室”怎么翻译? 英语翻译摘要：在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的企业管理层也逐渐认识到人力资源管英语翻译1、我在上海（公司）人力资源部工作,我的职位是XXX,主要负责招聘与员工关系方面.这句话中可以用base in 英语翻译文章主要分析我国中小企业的现状,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的英语翻译我的家有5个人:我的父母,我的爷爷奶奶和我.我的家庭很棒,我很快乐.我的父亲是一个办公室.他在五邑大学的人力资源阅读下面的阅读教学案例,结合案例具体分析并回答问题