spass信度效度

信度可以认为是一致性,就是无论你参加一个测验多少次,结果都接近.效度是有效性,是你参加测验后得到的结果是测验所要测的内容.　　增加测验题目是增加信度的手段,题目数量越多,被试由于偶然因素的原因获得分数

信效度都需要分析,信度说白了指的是测试的稳定性,怎么样能够说明稳定,最简单的方式就是用这个测试测同一批人两次,如果两次结果相关高,那么测验就是可信的,有信度的,这个是真正信度的意思,也叫重测信度.由于

排序题的信度分析应该是在卡方也检验里面做的,而且也不是叫做信度分析,应该叫一致性检验再问：大侠的说法貌似可行，但能不能具体点？再答：你找一下卡方分析里面做一致性检验的方法讲解就有了

有数据和参考论文吗有的话发到luguoda9you@sina.com我看看如何处理

在心理测验中,信度：测量结果的可靠性和一致性.因为心理测验通常测量人的行为,行为会由于各种各样的原因,因时、因事、因地而产生变动,这些因素有些是偶然的,有些是固有的,人在完成心理测验时的行为也会受上述

不可以,Spassmachen根据动词配价必须接一个一格（即主语）和一个三格,而且主语一般是物

用SPSS作分析.不知道你的是哪个版本,你的应该是做单因素方差分析,分别设置两个变量,信度,效度（大概这样随便输）,输入数据,找到分析,选择比较均值-单因素ANOVA,因变量-效度,因子-信度,即可得

应该是的因为没有这两项的支持,结果会有较大误差

王长喜的还不错,做真题才是王道啊,做1套真题比做n套模拟题有用的多~

信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度.如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题.如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要的白糖,那就是效度的问题.信度分类：1、重

效度用KMO信度用alpha来测

信度分析在度量里边.分析——度量——可靠性分析.把你的所有的变量选到框框里边,然后看阿尔法值.spss没办法直接做效度分析.你得用因子分析看效度.如果旋转后因子层面分来了,那就是效度不错.同学你玩不玩

通常使用克朗巴哈信度系数法（Cronbachα）来测量此种问卷的信度.克朗巴哈信度系数是目前最常用的信度系数.一般认为在0.7以上问卷的可信度较高.如果用SPSS,菜单Analyze->Scale->

测试信度(testreliability)也叫测试的可靠性,指的是测试结果是否稳定可靠.也就是说,测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平.例如,如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化

信度是一份问卷的可信性的程度,就是指多次测量得到结果是否是大体一致的,而不是每次结果出入都很大!效度是指这份问卷是否真实的测量了它要测量的东西.

1,信度（reliability）和效度（validity）不应该按照你上面所说的行或列来理解.信度和效度是针对一个或者一组变量而言的.我举个例子给你说明：假如你想衡量一个人的诚实程度,你设计了一组变

原意是宁可相信量好的尺码,也不相信自己的脚.郑人买履中郑人会“信度,无自信也”是因为郑人固执己见,死守教条,不知变通,不懂得根据客观实际采取灵活对策

简单地介绍一下信度、效度、难度和区分度四个概念：信度是指使用同一试卷对考生重复测验时,或两个平行试卷对考生测验时,所得测验分数的一致性和稳定性程度.效度是指考试有效性或正确性的质量指标,考试效度的高低

信度就是一致性,效度就是符合程度,（测验的代表性有多强）.打个比方.比如说,某一个学生参加生物考试.很显然,这个测验的目的是为了检测该学生对课本上的知识掌握的有多牢固,对吧!那这一张试卷的效度是指什么

Ch9尺度,信度与效度报告人:刘新隆指导老师:任维廉老师日期:94.3.15大纲评估尺度排列尺度衡量的合适性信度效度评估尺度二分尺度类别尺度李克特尺度数字评估尺度语意差异尺度项目式评估尺度固定总数评估