经济补偿金有多少种

以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准,理由不同,经济补偿金年限计算不同：\x0d一、以“未依法缴纳社保”为由辞职.从08年后直算.且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁

主持人:各位评委,各位辩手,各位观众,大家好,.今天我们的辩题是科技发展：利大还是弊大社会在发展,科技在进步.在今天我们看到了科技发展给我们带来了益处,同时我们也看到了它给我们带来一些弊端,我们要怎样

是按照20年计算,工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.楼上的说是20个月的平均工资是错误的.1/根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支

如果你的工龄是按实际年限计算,使用公式参考=YEARFRAC(e2,f2,1)按你说的补偿金计算应该在I2输入：=(INT(YEARFRAC(E2,F2,1))+IF((YEARFRAC(E2,F2,

《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资.”《劳动合同法实施条例》第27条

除以4.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

大萧条时期,罗斯福的“新政”二战后,杜鲁门的“公平施政”纲领艾森豪威尔的“中间道路”八十年代,里根的“经济复兴计划”

前十二个月平均工资,一年补一个月

经济组织49个1世贸组织（只有这一个是全球性质的）2亚太经合组织3石油输出国组织4政府间发展组织（伊加特）5亚洲开发银行6世界银行7阿拉伯石油输出国组织8.15国集团9非洲开发银行10欧洲复兴开发银行

1,08年以后《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

甘孜县常住人口最新人口普查数据约为8万人,甘孜县城人口（含流动人口）约1.6万人.经济欠发达,甘孜县经济在甘孜州18个县中处于中下水平.但甘孜县是甘孜州北路（北路共8个县）中心城市,是甘孜州北路商贸大

<劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支

经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准.这里的“工资”是指用人单位

Thelaborlawhasstipulatedafinancialcompensationsystemadaptingtothethreesituation:mutualrelease,employ

经济补偿金基数是以你离职前12个月应发工资的平均值计算的,应发工资包括扣的保险费,这是有规定的,但是你们的班车费用是属于员工福利还是什么,应该可算可不算的

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月

一、你说的情况在2012年6月1日签订第三次劳动合同时,符合劳动合同法第十四条（三）规定签订无固定期限劳动合同的情形,如果单位不能提供你自己提出签固定期限劳动合同的依据,你可按劳动合同法第八十二条第二

月工资的计算标准是：按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.工资总额一般由6部分组成：计时工资、

如果高于3090元,按3090元计算.

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.