提成工资会计处理

没看到图1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

一.求房地产会计账务处理流程先谈谈会计流程吧.房地产行业的会计流程与其他行业的会计流程大同小异.1、关于费用的报销.有关的业务人员签字,部门负责人签字,然后由会计部门的有关人员审核,最后由签批权的负责

他的提成是这样算的.比如销售量是80那么其中0-25部分提成0；25-50部分提成1%；50-80部分提成3%所以25*0.01就是计算25-50部分提成1%.同理的17行25*0.01+50*0.0

你的理解上有一点不正确,工资是不用结转的,计提应经核算了一次损益费用,你再结转一次你不觉得一个工资费用给算了两次吗?去掉你中间的分录即可,本月计提,次月发放,两笔分录就可以处理好工资了.

如果完成金额是C1,考核工资为D1那么B1=if((C1/A1)*100%=150%,D1+(150%-100%)/2%*100,if((C1/A1)*100%=70%,D1+0,D1+((C1/A1

核算这种工资,你首先要计算你的投资成本（房租、水电等）,其次根据当地消费水准（自己调查）计算你的盈利,其中多少是你愿意发给员工的,这个比例才能决定你的工资考核方式.网上很多的,你搜一下吧!

Accountingtreatment

直接材料：12000直接人工：5000制造费用：300+1000所以生产成本合计：直接材料+直接人工+制造费用=12000+5000+(300+1000)=18300补充：车间管理人员工资是计入制造费

800应该是合理价位,上下浮动得看企业账务系统繁简程度.

1、如果你上个月没有计提这份工资,会计分录如下：借：管理费用---工资5000贷：现金/银行存款50002、如果你上个月有计提这份工资,会计分录如下：借：应付工资5000贷：现金/银行存款5000

第二种方法正确.不是站在那方的角度,累加算法就是这样规定的.“基本工资1000/月+销售提成,3吨至6吨（含6吨）,每吨提成300元,6.1吨至10吨（含10吨）,每吨提成400元,10.1吨至15吨

unsignedintbasic,addon;printf("inputthebasicandaddon:");scanf("%d%d",&basic,&addon);printf("theresul

每年的折旧额为（1000-100）/10=90,因为融资租赁后该资产后期将留购,采用尚可使用年限为折旧年限.再问：假如购买价款为100，则在租赁期结束时，要进行怎样的会计处理？借：长期应付款200贷：

不是,用财务软件做账,每到下一年度,要重新开启年度帐套建账.重新开启,你不会的话,联系这个软件公司的人他们知道咋弄.

（1）y1函数图象过原点,故设y1=k1x,又因点（3,1800）在直线上,则3k1=1800,k1=600,y1=600x(2)由题意可知：方案一每卖一栋提成为600元,则方案二为500元,当由图可

个人所得税可以在应交税费来核算.计提一般是在上一个月计提,这个月发放工资.懂没有,再问：也就是个人所得税在应交税费和应付工资都可以核算？那么还有为什么别人都是进其他应付款核算，我前任是进其他应收款核算

平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的,不知现在是1500还是2500,不过是跟你的业绩挂钩的,没有业绩就没有底薪.半年后就没底薪了.在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）.提

=LOOKUP(B11,{0,0.8,1},{1.5,2.5,4}*B$10/100)用IF函数的应该写成=IF(B11100%,B10*4%,B10*2.5%))再问：非常感谢！还想问一下如何任务中

提成是针对收入不固定者的一种收入方式.不同于死工资那种的.多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提成.具体比例你自己和公司谈.