招聘人才的话语

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答案是对的.甲公司的好理解吧,第一年工资5万,第二年加了200,第三年再加200,这样就是50000+200（n-1）乙公司的,第一年,前半年发了2.5万,后半年涨了50块钱,也就是25050,加起来

1、物业管理中心保安初中以上6002、某超市收银员高中以上7503、某有限公司技术工中专以上12004、联合利华行政销售助理本科毕业2000以上+提成5、某大型公司高级硬件工程师不低于本科5000-5

The21stcenturyistheeraofcompetitivetalent,howtoselectthetalenttoremaincompetitivehiringmanagersandre

（1）.甲1500+230（n-1）乙2000*（1.05）的n-1次方（2)）S甲=（1500+1500+230*9）*12*10/2=318000S乙=[2000*（1.05的10次方）-2000

theenterprisealthoughhasbeenmoreandmoreattentiontotalentrecruitment,butintheactualoperationstillexis

（1）∵甲的平均成绩是：x甲=93+86+733=84（分），乙的平均成绩为：x乙=95+81+793=85（分），∴x乙＞x甲，∴乙将被录用；（2）根据题意得：x甲=93×3+86×5+73×23+

考三级口译或者二级口译证书,外企的大门就向你敞开了

20个经典小故事,每个故事里都蕴藏着一个哲理,这20个小故事将让您终生受益.如果家长看到,请一定讲给您的孩子听；如果老师看到,请一定传播给您的学生；如果是孩子看到,请一定好好领会!　　1、断箭　　--

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你要找哪方面的人才啊?有什么要求你要写出来呀

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现在的用人标准是德才兼备第一人选,有德无才第二人选,有才无德是无奈之选,无德无才是万万不能选.团队精神和吃苦耐劳的精神是德,有创新能力是才.当然是用人的衡量标准了.有才的人有团队精神,可以带领团队,无

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如果某人在该公司连续工作n年,他在第n年后的月工资是3000+330n(元）如果这个人期望第五年的工资收入超过8万元,那么他是否应该在该公司应聘?第五年的月工资收入=3000+300×5=4500元年

解题思路：1）根据两家公司的工资待遇分别列出代数式求解即可．（2）结合（1）中规律列出表示A，B两家公司招聘的工作人员第n年的工资收入的代数式即可．（3）比较（2）中两代数式的大小即可得哪家公司有利．

A公司招聘的工作人员第n年的工资收入是：10000+200（n-1）=9800+200n；B公司招聘的工作人员第n年的工资收入是：5000×2+50×（2n-1）=9950+100n；由以上得：∵当9

（1）设此人分别在甲公司、乙公司连续工作第n年的月工资分别是an，bn则{an}是以a1=1500为首项，230为公差的等差数列，∴an=1500+（n-1）•230=230n+1270；{bn}是以