从启示上简析中国古代的选官制度的发展趋势,

中国古代选官制度有三种,一、“世官制”,启示：官职世袭,不利于贤良的任用.二、“察举制”,启示：虽然是由官吏察访后,由中央任用,但还是很封闭其形式以官举士,权操于上,百姓不得参与.三、科举制,缺乏进取

变化选官制度是保证封建制度的重要举措,历代统治者对此极为关注,选拔标准有家世、财产逐渐发展到才学,形式日益严密,选拔标准逐步趋向公平、客观.规律古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰.因此,选官制

政治制度可远比选官制度的概念大.如果说选拔的话,也就是贵族门阀到庶族平民的趋势.

古代选官制度1．先秦：从夏朝到春秋,选官主要按爵位；战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.（标准从爵位到军功）2．两汉：西汉武帝时开始实行察举制,分察举（自下向上推荐）和皇帝征召（自上向下

（1）夏商周时期,主要是世官制（世袭）；（2）汉朝的察举制（孝廉）,孝廉成为士大夫做官的主要途径；（3）魏晋时期的九品中正制（门第）；（4）隋唐至清末的科举制度（读书考试）：隋炀帝时,政府开始设立进士

血缘、门第、等级注重品行、才学,打破血缘、世袭九品中正制弊端：世家大族把持人才选拔,任人唯亲,压制人才张扬了“学而优则仕”；科举成为读书人最高最迫切的追求,推动社会向学（读书）风气的形成；科举成为当时

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古代选官制度1．先秦：从夏朝到春秋,选官主要按爵位；战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.（标准从爵位到军功）2．两汉：西汉武帝时开始实行察举制,分察举（自下向上推荐）和皇帝征召（自上向下

1、先秦：从夏朝到春秋,选官主要按爵位；战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.（标准从爵位到军功）2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等.察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉

选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失

选官制度是中国古代重要的典章制度之一,是中央集权制度的一个重要内容.其主要包括奴隶社会的王位世袭制、两汉的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制.　　1.王位世袭制　　从禹的儿子启开始,禅让制的

中国古代选官制度综述　　1．禅让制度：传说中的尧、舜、禹时期的部落联盟民主推选首领的制度.夏朝启时取消.　　2．世袭制度：我国奴隶社会、封建社会爵位世代相传的制度.由夏启建立,贯穿中国奴隶社会和封建社

选官制度,又可以称作仕进制度.它与我们今天的人事制度中公务人员录用大体相当.由于中国传统文化的影响和最高统治者的重视,从夏、商、周三代到明清,中国古代社会形成了一个完整的选官制度体系.

历史事物是处在发展的过程中的,随生产力的提高,人们的认识水平会上升,与历史运动一同推动制度的完善.

解题思路：您好，本题主要考查古代科举制度与察举制的比较，汉代时通过察举制选拔官吏，隋唐朝时是科举制，通过分科考试，选拔人才。解题过程：答案：汉代是察举制，根据读书人的才干、和品德推举做官。唐朝通过考试

解题思路：恩，这个问题很有现实意义，仔细把握这项内容很有必要。中国古代选官制度主要有：世袭制、察举制、九品中正制、科举制等。解题过程：选官制度是中国古代重要的典章制度之一，是中央集权制度的一个重要内容

魏晋的推举制,使推举人和被推举人之间结成特殊的施恩、报恩关系,地方门阀往往凭借这种盘根错节的政治、社会联系扩展自己的势力,对统一王朝构成潜在威胁.科举制使中央政府得以网络天下俊才,扩大了政治统治的基础

夏、商、周时代：“世袭制”秦国：按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强.两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制.魏晋南北朝时期：实行九品中正制,注

进入帝制时代以后,中国古代选官制度的发展大体可以分为两个阶段,即：汉魏六朝时期的察举制和隋唐以后的科举制.察举制时代面临的问题是有条件出任官员的人数有限,察举制的主要目的是为了选拔人才.科举制时代的问

从汉代的察举,到汉末的九品中正,到隋唐的科举,选官的面不断扩大,至少有这么个启示：中国在不断世俗化.