人力资源管理历史发展

Withtheknowledgeeconomycomingandinternationalcompetetionincreasinglyfierce,thehuamnresourcemanagemen

Humanresourcesmanagement;theperformanceassessment;salary;recruitment

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西方管理发展简史　　管理活动源远流长,人类进行有效的管理活动,已有数千年的历史,但从管理实践到形成一套比较完整的理论,则是一段漫长的历史发展过程.　　一般来说,管理学形成之前可分成两个阶段：早期管理实

Abstract:Intheknowledgeeconomy,humanresourcesdevelopmentofsmallandmediumenterprisesplayadecisiverole

Abstract:intheeraofknowledgeeconomy,knowledgeworkershavebecometheenterprisesfocusedontrainingandmana

Thehumanresourcesarethemodernenterprise'sstrategicresources,isalsooneofenterprisedevelopmentmostesse

Humanresourcemanagementofenterprisemanagementasoneofthefourpillars,isthedevelopmentofenterprisesands

人力资源和社会保障部健康管理培训办公室healthmanagementtrainingoffice,humanresourcesandsocialsecuritydepartment主编《高级健康管理

Salarymanagementisveryimportanttotheenterpriseofhumanresourcesmanagement,useingsalarytoensuretheadva

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地域上：维护了祖国的统一,保证了疆域的完整性.政治上：有利于统一多民族国家形成.文化上：有利于民族融合.

组织：从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统.从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等.狭义的组织专门指

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用人力资源角度解释就是贤德的人居于掌权的地位,有才干的人担当合适的职务.实际意义是：又能力且有得的人才能当领导,有能力但是没有德的人只能做到中间水平,没有实际能力的人只能在基层干,有智慧的人可以做领导

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