企业有4000万应付职工薪酬,但税法规定允许抵扣的只有3000万.问一下计税基础是多少?暂时性差异和永久性差异是多少?.
来源:学生作业帮 编辑:拍题作业网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/04/26 06:16:36
企业有4000万应付职工薪酬,但税法规定允许抵扣的只有3000万.问一下计税基础是多少?暂时性差异和永久性差异是多少?.
能讲讲为什么么?为什么计税基础是4000万?
能讲讲为什么么?为什么计税基础是4000万?
应付职工薪酬的计税基础是4000元.
负债的计税基础就是账面价值减去未来可以抵扣的金额.应付职工薪酬未来可以抵扣的金额是0,只能在当年抵扣.
所以没有暂时性差异,有1000万的永久性差异.
希望可以帮到你,选下最佳.
因为负债类的计税基础=账面价值-未来可以抵扣的金额
而应付职工薪酬只能在当年计算企业所得税时限额扣除,超额的不可以扣除,并且,未来也是不可以再继续扣除的.所以应付职工薪酬未来可以抵扣的金额为零.再代入上术公式:
应付职工薪酬的计税基础=4000-0=4000元
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负债的计税基础就是账面价值减去未来可以抵扣的金额.应付职工薪酬未来可以抵扣的金额是0,只能在当年抵扣.
所以没有暂时性差异,有1000万的永久性差异.
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因为负债类的计税基础=账面价值-未来可以抵扣的金额
而应付职工薪酬只能在当年计算企业所得税时限额扣除,超额的不可以扣除,并且,未来也是不可以再继续扣除的.所以应付职工薪酬未来可以抵扣的金额为零.再代入上术公式:
应付职工薪酬的计税基础=4000-0=4000元
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企业有4000万应付职工薪酬,但税法规定允许抵扣的只有3000万.问一下计税基础是多少?暂时性差异和永久性差异是多少?.
2010年某企业利润总额为800万元,当年发生应纳税暂时性差异120万元,发生可抵扣暂时性差异170万元,适用的所得税税
企业发生下列业务或事项中,可导致产生可抵扣暂时性差异的有()
怎样区分永久性差异和暂时性差异?永久性差异可以是暂时性差异吗?.
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永久性差异可以是暂时性差异吗?举个例子1
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