实际发的工资比劳动合同上签的工资少要付什么责任

来源：学生作业帮编辑：拍题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/05/21 18:21:55

工资支付暂行规定
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.
用人单位可委托银行代发工资.
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
根据此条规定,向用人单位索取工资清单,如果应付工资不符合劳动合同的约定,那就是克扣工资,实际支付工资就要看所扣除的是否符合规定.

没签劳动合同没交医社保发工资也扣了我工资我们的工资发了吗?英语结合我国的实际,分析劳动力市场工资刚性的原因英语方面的什么工作工资高, 发达国家的工资都很高吗? 原始工资的1. 爸爸的工资比妈妈多七分之二,谁×谁等于爸爸工资. 爸爸每月工资比妈妈多四分之一,妈妈每月工资是爸爸的（）王华每月工资4500元,按规定,工资超过3500元的部分按3%缴纳个人所得税.王华每月实际领到工资多少元? 中学教师副高七级的工资相当于公务员什么级别的工资?的确教师教书累. 劳动经济学知识回答一般而言,长期劳动力需求曲线的工资弹性比短期劳动力需求曲线的工资弹性大,为什么,都是什么效应在起作用 ;甲乙丙三人平均每人每天工资是四十元.甲的工资每天比乙多九元,乙的工资每天比丙多八元.求甲每天工