工资总额如何计算求答案

来源：学生作业帮编辑：拍题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/04/28 14:16:27

工资总额如何计算求答案

现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明,便于劳动者更好的维护自己的合法权益.
劳动法中的＂工资＂又称＂工资总额＂是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额.
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.计时工资是指基本工资、岗位工资；计件工资是指底薪、营业额或利润的提成；奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等；津贴和补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及物价补贴；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资.
但下列劳动收入不属于工资总额范围：（1）单位支付的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、伙食补助和误餐补助费、独生子女补贴、交通或通讯补贴等.

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