如何快速融入新团队

如何快速融入新团队

有句俗话叫做,想做事先做人.这个俗话确实实在,任何加入新公司的职员,第一要务不是做事情,而是如何去做人.融入新团队的过程,一方面是如何表现自己的能力,另外一方面就是如何做人.相对而言,做事情的重要性相对较低,因为只要人做的好,专业技能还是可以培训的；如果人做的不好,那么基本上,即使你的专业技能好的很,也难有立足之地. 1、礼节周到.不管是公司的什么职位,免不了同领导、同事接触.尊敬你的同事是最基本的行事准则.年轻人最易自以为是,对他人的做法不屑一顾,这是让人反感的,要知道很多事情的处理方法都是有原委的. 2、少说多做.谦虚谨慎、脚踏实地在任何地方都是受到欢迎的.在试用期期间,对于自己看不明白的事情,可以采用跟老员工探讨的方式,以表达自己的观点,确定是否可行.一方面是对自己的想法进行判断,另外一方面本身就是尊重老员工、学习新技能的最佳方法.青年人最喜欢炫耀,殊不知,老员工都是从青年走过来的,你炫耀的资本,也许在别人眼里根本不值一提.而因为你的炫耀,本身就给别人留下了坏印象,对你在公司的成长是极为不利的. 少说多做,只有多做了,才有可能知道更多的该公司的专业技能；说多了而不去做,只会给自己后面的发展留下越来越多的问题,因为你做的太少,根本就不知道,你说的也只是你的主观判断,与实际情况完全不搭边. 少说多做,不是说不说,而是要精练,如果你不跟老员工多沟通,那么你还是没有办法融入新的团队里的.想打开别人的心扉,首先得打开自己的心扉. 3、团结至上.一个组织,一个群体,肯定是有着千丝万缕的关系牵连.在你没有了解清楚这些关系之前,最佳的办法是保持中立.如果出现问题冲突,只能处在和事佬的立场,采用工作至上的原则,团结各方.介入是是非非之中,一旦介入点错误,给自己造成的麻烦,等于是给你今后的前程挖坑.少意气用事,严格要求自己,宽容的对待每一个人,把精力集中到自己的工作中去,团结身边所有的同事,才是上上之策. 4、取长补短.每个人都有每个人的长处,每个公司也同样有每个公司的长处.不存在绝对的个人,也不存在绝对的组织.当你感觉你的新环境的同事不如你时,先别把结论下的太早,老同事已经把他们应该做的工作摸得非常熟练,工作中出现的问题都了熟于心.一个新职员,如果用过去公司的专业眼光看待这些问题,肯定会出现视角偏差.事实上,在这个新环境里,你才是最弱的一个,因为你对新环境专业的不了解.公司也是同样的道理.如果你能够把新环境的情况摸熟悉,针对新环境中的短处,结合你的长处,发挥出来,让新环境的同事们认可你,那你才是最棒的.事实上,即使你再能干,如果你发挥不出来,那也是零,对新环境来说,那是无意义的. 4、敢做敢为.公司为了考核新员工,肯定会出一些难题给新员工做,有时甚至是老员工也不敢做的,这并不是故意刁难你,而是希望通过你的思维方式,来处理旧有环境中无法处理的问题.这个时候,你不应该推脱,应该果断的接下来,并认真负责地把这个难题处理掉,即使你处理不了,公司方面也不会对你有看法.问题在于,你是否敢做敢为.如果你不接这份工作,处处推脱,无法把你的思维带进新的工作环境,那么,你的工作价值在哪里? 5、发挥个性.从某种程度上来说,公司通过招聘引进新员工,也是希望新的员工能够带来一些新的文化,以补充修正公司的快要沉寂的文化.如果你能够把你擅长的地方发挥出来,并带动其他同事,形成一个新的公司文化,公司能够更好的望前走一不.同时你的个性在新环境中可以得到保留,甚至吸收了一些新鲜的东西,而不是被完全同化掉,一个完全被同化掉的新人,对一个组织来说并非是好事情.保持一定的优势个性,还是有必要的,这对个人的职业成长也是有必要的. 如果你希望融入一个新的团队,并让自己能够很好的成长,这5点是很必要的.如果你能够把这5点做的很好,那么你融入这个新的团队将是很容易的事情.更重要的事情是,你可以找到一个真正属于你的公司平台,可以在这个公司里大施拳脚,真正的职场之路可以开始了. 未完待续,欲知后事如何,请登录新浪原创订阅更多章节.支持作者,支持正版.