按劳分配(我国的分配制度)

来源：学生作业帮编辑：拍题作业网作业帮分类：政治作业时间：2024/05/22 15:26:41

某国有企业实行适合各类员工特点的分配制度：对一般的员工实行以岗位工资为主、效益工资为辅的分配办法；对有贡献的专业技术人员，实行项目成果奖励、技术创新和新产品商品化的新增利润提成、技术转让及有关的技术开发服务和咨询的新增收入净利提成、关键技术折价入股和股份将立即股份期权等分配方法。该企业对技术人员在分配上的倾斜对企业的发展有什么积极意义？

解题思路：结合材料分析
解题过程：
（1）有利于调动技术人员的积极性，进行技术的创新，开发新的商品。
（2）有利于提高企业的技术水平和劳动生产率，不断提高企业的经济效益。
（3）有利于实现企业经济发展方式从粗放型向集约性转变。
（4）有利于增强企业的竞争力。
最终答案：略

我国现阶段的个人分配制度和按劳分配的理论是什么我国个人收入分配制度和按劳分配的理论,分别是什么? 我国的个人收入分配制度除了按劳分配,按生产要素分配外,还有什么分配制度按劳分配是社会主义性质的分配制度,我国实行按劳分配的直接原因是我国确立按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度的客观依据在于多选我国为什么实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度我国为什么要坚持“按劳分配为主体,多种分配方式并存”的分配制度? （单选）我国现阶段实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度? 我国为什么实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度? 为什么我国实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度试述我国现阶段实行按劳分配为主,多种分配方式并存的分配制度必然性.