spss因子析满意度分析-搜答案-拍题作业网

你这分析只能说明每个项的比率不同,也就是满足程度不同选择的人数不同再问：那请问满意度需要做什么分析？再答：卡方，回归等很多的

相关性分析会得出一个p值,如果p值

你这么做肯定不行的,看看降维的分析吧,综合一下变量再问：降维分析用什么软件做啊怎么做啊再答：spss就能做啊，需要代做吗？再问：问题是降维分析能够显示出两变量见的像回归那样的线性关系吗比如有R方一些数

一般是考虑大于0.4的,你的0.33因为1除以3啊

综合因子得分?SPSS的因子分析过程本身只自带了计算各因子得分的功能Analyze——DataReduction——Factoranalyze放入变量之后,其中有一项scores选项菜单,选上.SPS

可以做的,不会做我帮你我替别人做这类的数据分析蛮多的

1.spss直接帮你把几个因子都已经算出来了,就是FAC1-1列就是因子F1,同理可以得知F2,F3.不用算的,如果问F1怎么来的,就说是F1=0.701X1-0.549X2+0.736X3+0.21

问题补充：特征值大于1了,但累积贡献率仅为60%,如何提高累积贡献率?..这个和因子分析所选的每个变量有关系,变量之间要有一定的相关性,同时也可以

这个你用探索性因素分析,得出了8个因子是吧,然后你要求分因子和维度的相关,这个要有相关系数矩阵,就是在因素分析里面,最常用的是协方差矩阵和相关系数矩阵哪里有的.你对8个因子提出一个均值是什么意思?你把

多加几个因子就可以了啊

你是不是要研究满意度的影响因素啊要你设置一个总体满意度的问题才好分析的统计专业研究生为您服务再问：就是设置一个问题，比如您对公司的整体满意情况是吗？再答：是的，可以找我具体咨询再问：再问：请问这个怎么

未旋转的因子矩阵：不是说x7是最主要的因素,而是说x7与第1个成分的相关性最大,且为正相关.通过你这个因子矩阵表,很难将各个x进行分类,可以进行因子分析,得到旋转后的因子矩阵.旋转后的因子矩阵：表中的

analysis-datareduction-factor-extraction下自己选择分析方法

这比较空泛,可以加名里QQ,聊

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

污染因子排名,你计算综合得分,然后进行排序即可.再问：计算综合得分，一般不都是对个案进行排名吗？比如表3，，如何对表4污染指标进行排名呢再答：你可以把你的这篇文章让我看下么，或者给个网址，

三个题做成一个维度；最简单就是平均分呗.因子分析一般都采用主成分分析.再问：哇，可以用平均值么？？？直接用平均值就搞定了？？再答：你也可以用因子分析；然后可以输出公因子分值。然后再回归。

因子载荷a（ij）的统计意义就是第i个变量与第j个公共因子的相关系数即表示X（i）依赖F（j）的份量（比重）.统计学术语称作权,心理学家将它叫做载荷,即表示第i个变量在第j个公共因子上的负荷,它反映了

你的离职意向的量表设置反了。。。应该是1-完全没有意向，5-意向强烈

QQ我,进我空间就知道了