辩论实干为先还是观念为先

http://www.baidu.com/s?wd=%C8%CB%D0%D4%BB%AF%D3%EB%D6%C6%B6%C8%BB%AF&lm=0&si=&rn=10&tn=shnetzone_pg&

先分解成腐殖质,再分解成无机盐

学问学问.有学才有问...如果没有学习到一定的知识的话,那么该如何提出问题,哪来的问题可以提呢?请问对辩友,假如你没有上学,没有学到知识,那么你是怎么提出相关的问题?所以学一定是在问之前,要不你要提问

一般家训是这么说的：有嫡立嫡,无嫡立长.所以说,只要正妻,有儿子,一般都是先立嫡长子,正妻如果无子,就立庶长子.清朝跟一般的都不一样,他们崇尚惟贤者居之

立论：　　德：谢谢主席,各位好：　　在经济高速发展的现代社会,越来越多的企业加入了市场竞争的浪潮中,而企业的管理者们也面临着企业用人是以德为先还是以才为先.古人云：君子爱人以德,小人爱人以姑息.承袭先

蒙牛老总这样说过：有才有德重用,有德无才培养者用……再问：这里强调的是哪个为先再答：小企业才为先，大企业得为先再问：………再答：小企业才为先，大企业德为先再问：因为小企业注重发展，大企业讲究巩固么再答

晕倒,是不是你们那一队加100分再和别人比啊?用反辨法,给他们出题设套让他们钻,让他们去证明.适当时使用我方观点才能使用唯心“耍赖皮”战术.（记住此时此刻你是个唯心主义者,唯物的都是错的～!）我觉得论

亲民独讯1506期:无德之人做不了企业家没有社会责任感的人,是很危险的.如果其企业发展出现困难,没人愿意帮

观念在实干中是可以积累的而实干不是实干是要自己去体会一个项目只有自己去实干了才知道其中的好与坏如果光靠观念这个项目是没办法完成的试问一个只知道理论动手能力却差的人创新工作有什么用

首先要搞清楚的一点就,"物质第一"是否已得到科学的证实?如果是,这辩论就毫无意义可言,如果不是,我却发现在你的意识里面也已经承认了"物质第一"这样一个事实,还没开始辩论,我想你就已经输了!既然是辩物质

具体问题具体分析,这要看一定的条件在企业陷于困境人才紧缺的情况下,我们看重的是“才”,会对企业马上带来立竿见影的效果,带来效益,我们知道人无完人,只要能带来效益的人就是人才,不管黑猫白猫只要能带来效益

功德功德,以功为先

同意你,一个人没有德再有才也不会往好的方面发展的!

有才无德的人你会用吗?如果你的财务人员或技术人员有才无德,你的企业将面临很大的风险,资金可能会被挪用,技术可能会被同行盗取,那样你企业的生存就可危了.如果有德的人只要肯学,他的才一样会被企业所用.

个人认为科技发展了才谈的上低碳的生活,科技得不到发展,经济也跟不上去.现在的社会讲的是以科技发展经济,经济腾飞了,人们的生活水平才能提高,生活水平得到提高,才能追求生活品质.吃都吃不饱,还谈个什么低碳

立论：德：各位好：在经济高速发展的现代社会,越来越多的企业加入了市场竞争的浪潮中,而企业的管理者们也面临着企业用人是以德为先还是以才为先.古人云：君子爱人以德,小人爱人以姑息.承袭先贤之圣见,正视当今

仁为先,选人才就是用人才,不仁的人才可谓德行不好,光有智而不仁要是你是老板你敢用?到时候你选择一个顶级聪明但是德行不好的人在身边,你晚上睡得着吗?

两个说法都有,不同的是第一个是有确切的出处的,也就是说它本身就是一句古人的话,而“百行孝为先”是人们根据《弟子规》总结的,具体如下：万恶淫为首,百善孝为先出自：《围炉夜话》（清）王永彬百善孝为先万恶淫

企业用员工和单纯选择朋友不同,企业要的是发展,只要对企业有力,他不会考虑其他的,毕竟企业的目的就是盈利,至于德属于文化建设和社会责任范畴了,有很多企业也是比较看重这一点的,从长远看德育也很重要,德才兼

见义智为先!