作业帮生产期间工资怎么发
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/29 11:29:58
借：制造费用贷：应付职工薪酬借：生产成本贷：制造费用生产完成后：借：库存商品贷：生产成本销售结转成本借：主营业务成本贷：库存商品
Iwouldlovetoinviteyoutodinner,butIhaven'tgotmysalaryyet再答：Wewouldlovetoinviteyoutodinner,butIhaven't
(8000-5000)÷5000×100%=60%求增长率就是要先求出增长的部分,然后是在六月份的基础上增长的,就除以六月份
whencantakesomemywage?
暂时国家规定是不超过2000的可以不交税,超过2000的有个累进税率表相对应扣去扣除数再乘以那个利率就可以了
工资证明兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务,月工资为__________元.特此证明.单位盖章日期：______年___月___日工资表是列有基本工资和职
A.生产车间管理人员工资计入制造费用,属于存货
Wewillgetoursalarytoday.
Ifoursalaryisreleased?没有什么语法,有个固定词组,releasethesalary发工资
国家规定的加班费计算方法为：平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,法定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.
专职的工资是次月8日发放前一月的工资.例：8月份的工资应该是在9月8日发的.兼职应该也是一样的.
法定假日三倍工资,不允许倒休.平时加班加点1,5倍工资,允许倒休.
wage工资（为劳动或服务所付的报酬,尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬）salary薪水（指付给一个人的固定劳动补偿）annualpension年薪year-endbonus年终奖bonus奖
工资、奖金可分次发,但计算个税或上保险应该是合计数为基数.至少税法是这样严格规定的,至于保险好像没这样严格规定,或多或少上社保,应是你本单位申报数为基数.我们单位就是按最低的基数上社保的,没按实际工资
深奥,不知道你想问什么.如果您是老板,是要发给员工的话：每个月6000元给他,年终奖给个13000元.如果您是员工：每个月7000元,剩余1000元,当过节费,要求老板这样发
payoff
如果扣发的工资是为了全年考核一后一次性发放,要视以后全年的表现才能得到,所以,可以理解为全年一次性奖金,所以,每月发工资时,扣除该工资再扣缴个税.年终发时,最好并入全年一次奖金一同发放,个税上可以有所
下面那种理解是正确的:\x0d1.月平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数\x0d2.月平均工资=报告期工资总额/当月实发工资人数\x0d3.月平均工资=报告期工资总额/当月实有在岗职工人数
对.属于生产工人的工资直接计入产品成本,属于管理人员工资计入管理费用,属于销售人员工资计入销售费用.
按劳分配前提是公有制.只有公有制范围才有.如国企工资、集体企业工资.外企工资（劳动力要素）、房租（土地要素）、政府公债存款利息（资本要素）属于按生产要素