根据需要层次理论.公平理论,说明金钱的激励作用

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列

人本心理学的先锋亚伯拉罕·马斯洛（1908－1970）是一位富有远见卓识的人,他在自己的一生中,曾启发了许多人.作为一名勇敢的心理学思想家,他是一个天才,他的思想对整个社会科学、实业界以及广泛的文化领

需要层次理论美国心理学家马斯洛（A·H·Maslow）1943年提出的一种关于人的需要结构的理论.该理论基于两个基本假设：　　1．人主要是受满足某种需要的欲望所驱使的需求动物.人类的需要是无止境的,当

马斯洛需要层次理论　　1943年,马斯洛（Abraham.h.maslow）提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设：　　1.已经满足的需求,不再是激励因素.人

马斯洛把人的需要分为五个层次,1954年,马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要：求知需要和审美需要.这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊敬需要与自我

大哥,我建议你提高奖分,不然不行的.还有,如果没人回答,就给我好不好,不要损失那么多分.

马斯洛的需求层次理论,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规\x0d律.马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键；\x0d马斯洛指出了人的需要是由低级向高级丌断发展的,这

因为马斯洛的需求层次理论,只说明了由较低层次到较高层次的五个层次需求,而没有说明其在管理实践中的应用.而美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的“双因素激励理论”,则是他和其助手在美国匹兹堡地区1

（Abraham.h.maslow）提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设：已经满足的需求,不再是激励因素.人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次.生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求

几年前网络泡沫膨胀的时候,我有一个在微软工作的朋友对我说,微软的股票再要大幅增长很难,所以,他决心离开微软加盟加州的一家刚刚IPO的网络公司.在他的头脑中,他之所以当初来微软工作就是看中了它的股票升值

马斯洛认为,人的需要有先后顺序和高低层次之分.当前一个需要基本得到满足后,就会产生高一层次的需要,直到达到自我实现的最高层次.马斯洛把需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和

（1）生理上的需要.这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求.如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题.在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力.马斯洛认为

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列.　　（1）五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变

马斯洛需要层次理论特点：1、人的需要通过动机影响人的行为.2、人的需要分层次,基础需要得到满足后,高级需要才会出现.3、马斯洛需要层次为金字塔形,自下而上分别为：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要

转载以下资料供参考　　如何运用需要层次理论　　作为管理者应该根据自己企业实际情况针对以下几个方面管理和激励你的员工：　　我认为管理者在具体操作中,要注意做到满足不同层次的需要.既然五个层次是客观存在的

1、需要层次理论是美国人本主义心理学理论在动机领域的体现.2、马斯洛认为人的基本需要有五种,依次从低向高排列成一定的层次,即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要.3、当较

马斯洛需要层次理论包括五大类：一、生理需要.它是指人类生存最基本的需要,如食物、不、住所等.例如,经常处于饥饿状态的人,首先需要的是食物,为此,生活的目的被看成填饱肚子.当基本的生活需要得到满足后,生

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列.各层次需要的基本含义如下：　　生理上的需求：这是人类维持自身生存的最基本要求,包括对以

这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一.该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会