某公司制定了新的工资分配方案,方案规定,每位销售人员

（1）当销售额为15000元时，工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时，工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850，设销售员甲

(X-10000)*8%+800=1400X=17500

没看到图1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由

B方案,充分利用财务杠杆效应,债务资本利息可在所得税前扣除.

5000×5%=250（元）800-200-250=350（元）350÷8%=4375（元）15000+4375=19375（元）答：销售员甲本月销售额是19375元．

因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为

这个东西,没有图,实在是没法说啊,还有别的什么提示条件么?再问：能不能到百度文库上找一下我不会弄再答：应该是48人吧？根据角度，选择方案1、2、3的女员工比例为3:4:5设女员工X人3/12*x*15

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

奖励了王丽：800-200=600（元）10000元（或以内）：基本工资20015000元：奖金（15000-10000）×5%=250元600-250=350（元）350÷8%=4375（元）150

首先要确定销售额属于哪个段.如果销售额是10000的话,奖金就是200,如果是15000的话,奖金就是200+5000*5%=450,如果是20000的话,奖金就是450+5000*8%=850.这人

是800还是8000,如果8000的话,应该是（8000-1500）/0.15+20000=63333元再问：sorry,打错了，是2900元再答：那么你把算式里面的8000改成2900计算一下就出来

13．某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案．方案规定：每位销售人员的工资总额＝基本工资＋奖励工资．每位销售人员的月销售定额为10000元,在销售定额内,得基本工资200元；超过销售

（1）当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850,设销售员甲

当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850,设销售员甲该月的

（1）1400-800=60015000-10000=50005000*5%=25020000-15000=50005000*8%=400600-250=350350/8%=4375销售额为：1500

设销售主管在本月共销售X辆8万元的两厢轿车,则他销售（22-X）辆10万元的三厢轿车其总销售额=8X+10(22-X)=220-2X万元1）设220-2X＞150万元依据表一,可得工资0.2+（100

图像分两部分第一部分的函数为y=2000+125*x第二部分为y=1000+250*x销售额为6万元的时候用第一部分算出工资为2750员工工资为6000元的时候用第二部分销售额为20万元再问：过程。再

超出8万元提成比例=（3100-2300）/（110000-100000）=8%底薪=2300-（100000-80000）*8%=700或3100-（110000-8000）*8%=700元

设该销售员销售额为x800+5000*5%+（x-15000）*8%=1400x=19375元

其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1）y1=kx,通过1组数据求出k2）y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3）将1800代入2个函数求出x比较x,x小