果规模报酬不变,单位时间里增加了10%的劳动使用量:但保持资本量不变,则产出(

边际报酬和规模报酬是根据生产经营组织方式不同而产生的两种不同的取酬方式.边际报酬是生产经营中进行边际投入时对相应增加的劳动投入作出的薪酬回报.规模报酬是对处在零星状态经营运作进行整合,形成规模运作,产

1.根据公式算出x为6,所以上涨后的价格为6元,上涨4元.2.由需求曲线Q=60-P得到P=60-Q,所以收入为P*Q=(60-Q)*Q,用此式对Q求导即得到边际收入MR=60-2Q.对TC求导得到边

规模经济是企业在扩大规模时,总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度,即长期平均总成本下降.反之,则称为规模不经济.规模报酬也叫规模收益,厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益

两者概念不同规模报酬递减是产量随着企业的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中,在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随

边际报酬递减是短期生产中的概念：在其他条件不变的前提下,随着一种可变要素投入量的连续增加,它所带来的边际产量先是递增,达到最大的值以后再递减.规模报酬属于长期生产,规模报酬有递减规律：用数学公式来定义

边际报酬递减规律,强调的是在任何一种产品的短期生产中,随着一种可变要素量投入的增加,边际产量最终必然会呈现出递减的特征.规模报酬递减速规律,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例.严格来说,这不是规

边际报酬变化是指在生产过程中一种可变要素投入量每增加一个单位时所引起的总产量的变化量,即边际产量的变化,而其他生产要素均为固定生产要素,固定要素的投入数量是保持不变的.边际报酬变化具有包括边际报酬递增

个人理解a.有投入量小的决定,当资金K和生产力L都增加一倍时,投入量小的也增加一倍,所以产出量也增加一倍,规模报酬不变.b.当K和L都是1时,产出量Q是6,K和L都增加一倍时,Q为12,所以规模报酬不

答：规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变化比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是,一厂商的规模本身发生变化（这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素

D,柯布-道格拉斯生产函数,（2/5+4/5）>1

这题目是选D,增加量小于20%.在规模报酬不变的情况下,如果劳动使用量和资本量都同时增加20%,那么此时产出将增加20%.但是实际上资本并没有增加,所以产出增加的量会小于20%.因为劳动的使用并没有减

规模报酬递减：随着规模的增加报酬率减少原理.比方说,你拿一块钱去再赚一块钱比较容易（简单猜字赌博,几分钟就可以）,但是用1个亿再去赚1个亿,同等时间内是不可能的.所以,这里我们听到过薄利多销,这个概念

规模报酬（Returnstoscale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况.

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况.规模

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系.企业只有在长期

D因为根据y=k^a+L^b的生产函数,当仅仅增加劳动供给,而不增加相应的资产供给,生产函数是无法达到相应的增加.（PS:不仅仅是这个公式,所有包含K的公式都有这个性质）

因为资本要同时增加10%,产出才增加10%,这个才是规模报酬不变的含义再问：按你这么说不是要选A吗？为什么选B？再答：劳力、资本都增加10%，产出才增加10%，单增加劳力，产出肯定增加不到10%

--问高鸿业去

规模报酬又叫做规模收益(returnstoscale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态.例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为1

这里暗含的假设应该是要素的边际生产率递减.首先确定增加是没问题的（投入多了减少也有,但正常情况做题的话肯定是多投入多产出）题目中明确指出资本要素K不变,那么增加劳动使用量应该导致劳动力的生产效率下降,