析因分析维度

错的离谱,怎么会出现一个X,很奇怪,概念上搞错了.举个例子给你就行了40*3＝4*0.3

长宽高加时间再问：不错

有可能是这样的问题,一个维度没有分成三个水平.因为单因素anova检验在一个维度下必须有三个水平,否则不好做.步骤是：输入数据----analyze--compare means----on

一题答案：级织行为学把群体冲突划分为三类：即个人的心理冲突、群体中个人之间的冲突和群体与群众之间的冲突.导者应随时密切关注组织内部潜在的或已发生了的冲突,努力找出冲突的发生根源,采取适当措施加以处理.

每个维度下的数据算出的是各维度的内部一致性信度,所有数据放在一起算出的是整份问卷的内部一致性信度.一般情况这两个都是要算的,报告时就是各维度信度系数和整份问卷的系数.如果各维度的系数不是很高的话,也可

度,又称维数,是数学中独立参数的数目.在物理学和哲学的领域内,指独立的时空坐标的数目.0维是一点,没有长度.1维是线,只有长度.2维是一个平面,是由长度和寛度(或曲线)形成面积.3维是2维加上高度形成

这种调查问卷或心理测试很明显要用因子分析,因为这些被访者的回答都只是个表象罢了,其实决定他们怎么回答的是内在的因素,比如人们的自信程度啊等等.用因子分析,分析出这些潜在的变量后,用这些潜在变量做聚类分

1.不知道你的是什么量表,一般心理学的量表都有一定的计算方法来计算x和y的值,也就是虽然那么多项目和纬度,但是有方法计算出一个值来2.另一种方法就是用主成分分析,先计算出x和y的主成分,然后使用典则相

不用先做效度,然后做个维度的相关就行了直接相加算总分是最简单的再问：我就是想做维度相关性呢，比如说我做第一个维度跟第二个维度的相关性吧，第一个维度里面有7个问题，第二个维度里面有4个问题，难道要做这7

在Dynamics中文社区里,解释的很清楚了,先记录下.关于维度的具体应用,我还是再看看吧.———————————————————————————————————————解释一：维度是指一笔交易的归类

这个维度的设置有问题,你应该没做预调查,所以出现了这个错误我经常帮别人做类似的数据分析的

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

三个题做成一个维度；最简单就是平均分呗.因子分析一般都采用主成分分析.再问：哇，可以用平均值么？？？直接用平均值就搞定了？？再答：你也可以用因子分析；然后可以输出公因子分值。然后再回归。

思维度计算方法：Data->Compute->填写TargetVariable(指的是目标值,这里是通过计算得到四个维度的值,然后存在一个变量里,这个变量的变量名就是TargetVariable,一般

我来教你,但是不知道你说的是那种问题比如把弹簧固定,竖在桌面上,一个小钢球吧,求上面做自由落体,然后掉在弹簧上!刚开始接触时小球的重力大于弹力（弹力大小取决于弹簧的压缩长度,刚接触时候肯定弹簧压缩长度

组织,管理和技术维度.具体含义：组织的关键要素是人员、结构、企业过程、政策和文化.由不同的层次和专业任务组成.展示了清晰的劳动分工.主要的职能或组织执行的专业任务,由销售和市场、制造和生产、财务和会计

每个人的答案必须输入进去另外不是每个部分都是数值的你问卷应该有不少是否的吧?另外你用问卷的答案要做什么?这个最重要.SPSS只是工具诺=-=

按原句翻译：Theanalysisisconductedfromtwodimensions,horizontalandlongitudinal.简单表达Theanalysisisconductedho

matlab也能做残差分析图我有课件再问：额，对的，minitab其他的也能，想深入了解下spass，呵呵再答：我也有课件怎么给你啊再问：发给我邮箱吧，441355230@qq.com非常感谢！！！再

QQ我,进我空间就知道了