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1、兴达公司组织机构的组成有哪些违法之处?答：刘某担任监事就不能担任财务负责人.谭某做为公务员不能兼任公司经理.2、谭某以公司资产为周某提供担保的效力如何?答：担保对善意第三人有效.3、兴达公司与谭某

1、工作11年了,没签劳动合同,早就视同无固定期限劳动合同了.法律依据：劳动合同法第十四条.2、单位没给你缴社保,可向劳动部门投诉,主张单位为你补缴11年的社保.法律依据：劳动合同法第十七条,社会保险

是要约邀请.要约邀请是当事人订立合同的预备行为,只是引诱他人发出要约,不能因相对人的承诺而成立合同.在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

以下供参考：“此合同双方签字或盖章后生效”TheContractshalltakeeffectuponbeingsignedandsealedbybothparties.《中华人民共和国合同法》Con

中华人民共和国新劳动合同法全文中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008

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第二十六条　合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合

你给个邮箱吧,我把东西发到你邮箱里.

根据上课听的内容来做小结,如果没听只有求救于同学或者资格看书了!

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

这是民法领域的知识1、（1）订购芒果---属于代理,是基于委托合同的有权代理（2）订购荔枝----属于越权代理,但是由于被代理人的追认（默认方式）而有效,最终仍是有权代理.2、订购火龙果--属于越权代

都跑这儿来了啊.人肉定龙.

律师可以翻译为：“Contractlawofthepeople'sRepublic”

在现在的中国没有原则就是最好的原则!在中国谁权力大谁钱多谁关系够硬,谁就牛B!合同有个P用!

包括啊,经济法包括合同法,公司法,合伙企业法,反不正当竞争法,消费者权益保护法,银行法,证券法等.我们国家没有统一的经济法典,经济法就是由这些组成的.经济法是包括合同法的,我可没有瞎说.我们上课用的经

EconomicContractLaw