按劳分配

劳动是过程,关键是劳动成果.分配么,未必就是物质的.我的理解是按劳动成果来分配.但通常的劳动成果其实都可以是很复杂的.评估评估劳动成果也可以有简单和复杂的,或者说狭义和广义的处理.分配么,也是要评估评

1按劳分配体现的经济关系对于社会主义制度具有十分重要的意义：第一,他用劳动代替的资本,使劳动成为占有社会产品和获得收益的唯一依据.第二,它用劳动的尺度代谢的需要的尺度,承认个人能力愈此相关的利益差别是

在社会主义制度下,个人消费品的分配的基本原则就是按劳分配,基本内容是：在社会主义公有制的范围内,劳动者向社会提供劳动,社会以劳动为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得.实行按劳分配是由

按劳分配是社会主义经济中个人消费品分配的基本原则,它集中体现了社会主义经济制度的本质.劳动者所创造的产品在作了必要的各项社会扣除后,还必须以各自付出的劳动量作为基础分配个人消费品.按劳分配体现的经济关

各尽所能,按劳分配.

多劳多得少劳少得不老不得但是财富聚集到少数人的手里后就会打破这个平衡所以这个理论成立的环境是会财富贫乏能提高人们创造财富的动力加速社会的发展

在现阶段公有制经济并不都是按劳分配,是按劳分配与按生产要素分配的结合.比如在国有企业为什么老总拿很多钱,这里就是把他的管理能力、经营能力作为生产要素一部分进行分配了.有的以商标入股也是这个道理.

关于这个问题,只要知道怎么回事就行了,你不认为国企是按劳分配,那你做题时咋办?故意做错?我们说国企是按劳分配是因为国企除了要和一般企业一样为国家交税外,还要向国家上缴利润,但又有问题了,国企是全民所有

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则,是建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成

实行按劳分配,劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产力的发展.按劳分配作为社会主义性

分配形式要随所有制形式的变化而变化,在没有私有制的情况下,只有按劳分配就够了.但是既然承认了私有制,光按劳分配就不行了,得把生产资料的占有考虑进去.于是就出来了按生产要素分配.如果这两种分配形式摆不好

按劳分配的主体地位表现在三个方面：第一,在全社会范围内,按劳分配在所有的分配方式中所占的比重最大.第二,在公有制企业劳动者的收入中,按劳分配占有较大比重.第三,公有制企业劳动的收入量,是其他所有制形式

对个人消费品实行按劳分配,是由生产资料社会主义公有制和人们在生产过程中的相互关系所决定的,归根到底,是由社会主义社会生产力的发展状况所决定的,具有客观必然性.　　第一,生产资料社会主义公有制的建立要求

⑴按劳分配是与公有制经济相联系的.生产资料社会公有制的建立,是实行按劳分配的基础和前提.它是在公有制范围内实行的,也就是说在国有经济,集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分中才实行按劳分配,

答案：CD解析：在社会主义市场经济条件下的按劳分配与马克思当时设想的按劳分配所依据的条件有所不同.社会主义市场经济条件下按劳分配原则的特点主要表现在：第一,按劳分配中的“劳”还不是直接的社会劳动,而只

1生产要素分配只存在于非公有制经济,所以没有公有经济2当今社会中既没有100%按劳分配也没有100%按资分配3按劳分配所对应的形式是指公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入,所以你这个是属于按劳

按劳分配,在现阶段,应该从四方面入手,一,按创造的劳动价值的多少分配.二,按劳动力的多少分配.三,按劳动产生的社会影响力分配.四,按劳动对社会的贡献大小分配.而,在劳动中,所产生的风险和对健康的影响,

1.我国的分配制度：以按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配相结合.其他分配方式有：按个体劳动者的劳动成果分配；按生产要素（资本、土地、劳动力、技术、信息）分配；福利性分配；2.

有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产力的发展

实行按劳分配,是由我国现实的经济条款决定的.生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因.绝对标