形容官僚机构的成语

隋以前,宰相往往只有一人；设三省六部后三司及尚书均可拜相,这就分散了相权；再加上左右仆射等职,相权分散而加强了皇权,此为其一；由三省分担政务,各部分领其职,又使得每一位入相者权利都被限制并可相互钳制,

特点：①官位概不世袭,主要官吏由皇帝任免调遣②组织严密,官职有明确的职责分工,既相互配合,又彼此牵制③皇帝是封建国家政权的主宰和权力中心.

中央官僚机构第一,它是以皇权为中心的中央行政体制.“三公九卿”分工严密,各司其职,但都要围绕着皇权这一中心来设置和运转.最高官职,如“三公”等相互牵制,任何人都无法独揽大权,最终军政大权完全操纵在皇帝

貌似没有区别,就是韦伯的官僚制

秦始皇所创建的中央官僚机构有两个明显特点：第一,它是以皇权为中心的中央行政体制.“三公九卿”分工严密,各司其职,但都要围绕着皇权这一中心来设置和运转.最高官职,如“三公”等相互牵制,任何人都无法独揽大

公元前221年,秦始皇在统一六国以后就着手建立和健全专制主义的中央集权制度,以巩固其对全国的统治.　　皇帝制秦王政统一全国后,认为自己德高三皇,功超五帝,王的称号已不能显示他的至高无上的权势和地位,于

官僚制（bureaucracy）是德国社会学家马克斯·韦伯提出.一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”（rationality）或“合法性”（legitimacy）是韦伯政治社会学的中心概念.可以

中国古代的封建官制,是指在皇帝之下设置的中央官制与地方官制上下两级官僚机构.中央政府作为皇帝的辅政机构,主要设置宰辅、宰相及负责各方面事务的政务机构.在地方上,建立了一整套由中央层层统摄的严密的地方统

科层制也称官僚制,是一种分级、分部门、分职责的组织管理制度.这种科层制模式在西方国家公共行政管理中长期处于主导地位,成为保证社会有序发展的重要工具.但随着时代的发展,它的弊端开始出现.比如,官僚机构臃

特点：①官位概不世袭,主要官吏由皇帝任免调遣②组织严密,官职有明确的职责分工,既相互配合,又彼此牵制③皇帝是封建国家政权的主宰和权力中心.作用：①确保了地主阶级对广大劳动人民的统治②有利于统一局面的发

官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取

第一,它是以皇权为中心的中央行政体制.第二,充分体现出“家天下”的特点,.国与家同治,这是封建时代的统治特点.郡,为秦朝中央政府管辖下的地方最高一级行政单位,郡下设县,

中国的封建官僚将政府权力完全掌握在自己手中,往往将其作为支配社会的工具.因此,在专制制度下,官僚制的弊病（贪污、效率低下、繁文缛节）更为严重.封建官僚系统的官员选任机制由于其无法克服痼疾,必然造成弊端

选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失

三公九卿制秦朝的中央机关实"三公九卿"制.三公是丞相、太尉、御史大夫,分管政务、军事和监察.三公之间互不统属,相互制约,都直接为皇帝负责,使权力集中于皇帝一身.三公之下设九卿,具体是：奉常,掌管宗庙礼

秦自商鞅变法后,逐渐形成二十等爵制度,它们是：一级曰公士,二上造,三簪袅,四不更,五大夫,六官大夫,七公大夫,八公乘,九五大夫,十左庶长,十一右庶长,十二左更,十三中更,十四右更,十五少上造,十六大上

土豪劣绅

秦始皇所创建的中央官僚机构有两个明显特点：第一,它是以皇权为中心的中央行政体制.“三公九卿”分工严密,各司其职,但都要围绕着皇权这一中心来设置和运转.最高官职,如“三公”等相互牵制,任何人都无法独揽大

公元前221年,秦始皇在统一六国以后就着手建立和健全专制主义的中央集权制度,以巩固其对全国的统治.皇帝制秦王政统一全国后,认为自己德高三皇,功超五帝,王的称号已不能显示他的至高无上的权势和地位,于是更

是同时在演变的,是随着社会发展的需要、中央地方行政制度的改变而改变的.在秦同意全国后至唐、五代十国都实行的是封地制,到宋朝后中央政府才开始高度统一权利.在中国古代,很早就已经存在了官僚制的组织形式和行