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第一年：甲：10000；乙：10000第二年：甲：10200；乙：10100（这个你应该算得出）n取整数,或小于0.5的小数时甲：10000+200n；乙：10000+100n,则甲有利n取大于0.5

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竞争优势的秘密是创新,这在现在比历史上的任何时候都更是如此.创造力对于创新是必要...善于开拓的创造型人才.————〖熊彼特〗奥地利经济学家

你这个东西是公司介绍用吧?文化上有差异,如果直接翻译会非常Chinglish.DevelopPeoplePeoplearethefutureofourcompany.Wearecommittedtod

中石油,中石化,国旅等旅行社,翻译公司,培训机构等等.

是指人力资源公司吗--就提供人才的地方?Humanresourcecompany

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有请假条就按请假算,没请假条就按矿工算啊!响应的制度应该有吧?

看看这个吧!中国古代人才选拔制度选官用人是国之大事,为了保证人才选拔,国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说.因此认真总结中国

国际化的壳牌　　几乎每家企业都对外宣称自己是"独一无二"的.那么我们在说"壳牌与众不同"的时候,就必须想清楚我们究竟"不同"在哪里.首先,国际化是壳牌的显著特色.这不仅表现在它的工作语言是英语,更重要

这句话对也不对对,如果你是个人才,这句话就对;从因为所以的角度来说是对的不对,如果你不是人才,这句话就不对.另外从语法的角度来说,没有人对事物的青睐,青睐一般是人对人的.

快速帮你总结如下：人才测评能够为人才管理提供参考依据,如招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等,具有重要价值.这就已经说明了巨大的意义.招聘为例：美国人力资源管理协会曾经做过调查：财富50

解题思路：1）根据两家公司的工资待遇分别列出代数式求解即可．（2）结合（1）中规律列出表示A，B两家公司招聘的工作人员第n年的工资收入的代数式即可．（3）比较（2）中两代数式的大小即可得哪家公司有利．

【答案】A.解析：“规划”做动词时是指计划、谋划,具有前瞻性.“规范”做动词时是使其符合一定的标准,针对的一般是不够完善、不符合相关标准的情况.句意针对的是网络管理中存在的问题,故用“规范”更合适,且

（1）设此人分别在甲公司、乙公司连续工作第n年的月工资分别是an，bn则{an}是以a1=1500为首项，230为公差的等差数列，∴an=1500+（n-1）•230=230n+1270；{bn}是以

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