如何利用spss对满意度调查问卷进行分析-搜答案-拍题作业网

用天会调研宝啊,很好用的

纵向变量为Q1、Q2、Q3……Q30下面写分数只能手动输入啊12322221…………………………………………………再问：看我写的对不对变量视图l棉还有什么要设置的么？就这样就可以做各种分析

在SPSS中,专门用来进行测验信度分析的模块为Scale下的ReliabilityAnalysis；使用DataReduction之下的Factor模块,可以利用因素分析的方法来进行测验的建构效度检验

这些你可以到豆丁网上找到相关的模板,然后在把你的主要的意思表达清楚

一份调查总共有x张问卷分给x人每道题目有4个答案A,B,C,D问题答A得分a问题答B得分b问题答C得分c问题答D得分d恰有有p人答Aq人答Br人答Ct人答D那么这个问题的平均分值=（ap+bq+cr+

你是不是要研究满意度的影响因素啊要你设置一个总体满意度的问题才好分析的统计专业研究生为您服务再问：就是设置一个问题，比如您对公司的整体满意情况是吗？再答：是的，可以找我具体咨询再问：再问：请问这个怎么

可以使用如1楼所说的方差分析,亦可以使用非参数检验中的相关样本检验testsforseveralrelatedsamples

来网题看看,自己动手设计在线调查,挺方便的.设计好后会自动生成报告.

那你可以到《员工满意度调查网》看看　　第一步、决定是否需要实施一个员工满意度调查的项目　　这看起来很简单,你只要问自己两个问题：　　1.你有员工吗?　　2.你了解你的员工对工作以及工作环境的感受吗?　

划分地理区块进行随机抽样或者干脆随便调查,因为分了区块所以就算不是很严格随机也不会太偏,置信区间请自行查阅数理统计书籍.

菜单中选择Analyze>DescriptiveStatistics>Frequencies,单击Statistics按钮,在PercentileValues栏中,选择Percentile(s),输入

通常使用克朗巴哈信度系数法（Cronbachα）来测量此种问卷的信度.克朗巴哈信度系数是目前最常用的信度系数.一般认为在0.7以上问卷的可信度较高.如果用SPSS,菜单Analyze->Scale->

根据自身的调查范围,取50~100人之间

以质量为例,回答很满意加10分,较满意加8分,一般占6分,不满意加0分那么质量方面,总分为120分,加分汇总60+24+12+0=96分.96/120=80%.质量方面客户满意度就是80%其他比如服务

数据不正定,建议删除一些指标数据再做

这是SPSS最基本的方法不同级别的员工可以通过分组来实现你若发原始数据给我,我给你分析.举例在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意

你的问卷是不是包括以下内容：工作总体满意度,然后里面的细分维度——薪酬福利满意度、工作本身满意度、绩效激励满意度、晋升空间满意度等,然后是离职意向.如果是这样,你可以简单用excel先把数据录入,然后

满意度问卷调查,首先要具体设计出几个问题,每个问题都会给出不同的分值代表不同的满意度一般情况下0-5表示不满意到非常满意总的分数就是把这些问题的得分相加,除非你设计的问题有不同的权重

满意度=很满意比例*100+满意比例*80+基本满意比例*60+不太满意比例*30+不满意比例*0,满分为100分.回答不了解的不计算比例.

1、满意度是个度,不是满意率.比如得75分,并不是说就有75%的员工满意；2、简单的办法当然是求平均分,当然你得删除一些无效的问卷.建议下次调查的时候用1~10分.