劳动法加班费计算
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/04/28 18:59:35
调休:exchangeholiday计算加班费:calculatetheovertime我们公司员工手册上就是这么说的.
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来. 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,
根据与员工签订的劳动合同约定的工作制确定是否存在加班平时延长加班应支付1.5倍的加班费,周六日支付2倍的加班费,法定假日支付3倍的加班费.以员工工资为计算基数,除以21.75计算出日工资
只听说过综合工时制,没有听过什么综合加班费.
法定节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费. 日工资=月工资/21.7
法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.还是律师说的在理
1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
根据国务院办公厅有关规定,今年中秋节从9月13日到15日放假三天.昨日上海有关部门发出提醒,用人单位在9月14日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.在9月13日和
1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的.2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正
我记到好像是十月一号到三号是三倍工资,三号到七号是两倍工资.总共该给3*3*80+4*2*80=1360元.
加班费应为双倍收入,法定假日为三倍
劳动法的作用 劳动法,又称劳工法,是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《中华人民共和国劳动法》自实施以来,通过深入的宣传和组织实施,《劳
可以得到加班费,按计件单价的1.5倍计算.\x0d周末加班不补休的,按计件单价的2倍计算.\x0d节日加班的,按计件单价的3倍计算.
劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度
因为是计件因为有加班当然产量就高了,工资相对也高了,如果是法定的节假日加班应该公司还需要付一些补贴.员工应该有保底工资吧,或者相应的给一点就好了.
一般发钱当然是按小数点后两位来,所以计算时要计算到后3位,以便四舍五入但实际上能有加班费发就不错了,哪还计较小数点后面的数呢,四舍五入到整数都行.
按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150%(即平时加班工