优质服务更重要辩论赛

论更重要!一、基础性上看：论是辩的基石.二、目的性上看：辩是为了论.三、从属性上看：辩为论服务.您方需要强调的是,论就像是文章的中心思想,而辩只是对文章的修饰!【补充】说实话,我们在大学,准备一个“详

实践是检验真理的唯一标准.任何经不住实践检验的都是靠不住的!　　实践出真知,有时只有实践了,才能真正掌握,否则就是纸上谈兵!　　理论是从实践中总结出来的,用于进一步指导实践的正确的道理,可以说,理论应

先要有充分的准备,机遇来了才能抓住啊!只有机遇没有实力和能力,同样不会成功!天道酬勤.奇迹有时候是会发生的,但是你得为之而拼命地工作.机遇总是偏爱那些有准备的人.而一切的准备都是奋斗的产物.一个人只有

你赢了.这没什么可辩论的.天赋本来就是最重要.你可以用反正法,假设一个人天赋奇低,也就是深度脑残,让他努力有个屁用.你也可以用举例,2008奥运,菲尔普斯获得8枚金牌,他虽然努力但是你不能说全世界的运

1.知识是能力的沉淀.原始人类最初是没有知识传承和积累的.他们如何获取食物?懂得使用工具?并且开始文化的传承?2.知识在有能力的人身上才能体现.知识不被使用的时候是无意义的.百科全书包含的知识无比渊博

成功=70%人脉+30%能力这是陈安之说的还有就是现代企业经营都将团队力量和共赢,团队是个体组成的,所以没个人要处理好个人的人际关系.朋友多了路好走.有德有才,破格重用.有德无才,培训再用.有才无德,

1.优质服务员工怎么来的,他们的出现需要优质服务管理.2.没有受过优质的服务管理怎么成就优质服务员工.3.就好象学生是被老师教出来的,虽然有好有坏,但是谁又能肯定学生天生就是好学生呢!

管理者：具有资源主动性,包括能源管理,后勤管理,店面管理等等,还有一个比较重要的是员工的培训和深造问题,这是管理者在掌握着主动权.员工：具有行为的主动性,员工可以选择干还是不干,或者是消极的干还是积极

充满着奋斗精神的人们,永远带着快乐,欢迎雷霆与阳光.机遇总是偏爱那些有准备的人.而一切的准备都是奋斗的产物.一个人只有在确定了人生的目标后才有可能终其一生为之奋斗.在奋斗中积累经验,锻炼魄力,炼就敏锐

其实没个辩手都很重要的啦~分不出什么哪个最重要最重要的辩手就是承担起整场辩论赛的主要发言啊~

李世民和魏征魏征直言上谏不阿谀奉承,有时候甚至态度强硬,但是李世民还是很重用他.

显然,你方在辩题上稍稍吃亏,因为现在全社会又都在大力提倡家庭观念,说美满家庭是事业的有力保障,家庭是避风港湾等等,这些都容易影响评委观众.但对手依然存在弱点.首先明确,事业和家庭都是人生的两个部分,一

首先,你要确定“理想”而非“空想”,你要搞清楚理想的概念,一旦对方咬这点,你可以善意指出对方是在混淆概念,能起到四两拨千斤的作用.给点建议吧.1、摆正心态,不要轻易说对方是错的,因为这个世界本来就没有

质量是企业的灵魂,也是商品生存的命脉.你的质量好,当然对售后的要求就相对会降低,甚至可以不需要售后.仅仅能提供优质的服务,却不能用好的质量面对消费者,消费者天天找你修东西.郁闷死了!

人类对法律的认识是一个连续的、辩证的发展过程.从各种片面而深刻的观点中我们可以看出法学家们对法律的含义是一个不断追问着的过程.在这个过种中,法与自由的关系则是一个极其重要的问题.在解释法与自由关系之前

优质服务更重要产品优势很难做到绝对领先

环境卫生需要打扫,也需要保持,但环境卫生打扫更重要.因为生产和生活必然产生垃圾,你只是保持是不能清除的,必须主动去打扫.只是保持就是保守,流水不腐户枢不蠹,就是要主动运动,才能保持活力,所以主动打扫胜

这个题目其实对你是有利的.从马克思主义哲学来看,自觉行动是内因,管理措施是外因.外因影响内因,内因起决定性作用.首先你不用反驳反方对于管理措施的重要性.你这样讲：我承认,管理措施是很重要,但是今天探讨

现在社会发展很快,要想多学知识,就得出国留学,难道出国留学不需要懂英语吗?如果大家都不会英语的话,那中国人还怎样去外国或者是和外国人交流?就算是外国人都在学中国话,但你也得懂英语才能中应结合的更好地教

我觉的是严格执法更重要