企业按原决定书执行综合工时工作制的情况说明

一、综合工时制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的.二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其

我们公司现在也在申请办理综合工时制,报告主要是写给劳动和社会保障局的,内容第一,要写上你们公司经营特点,是不是属于办理综合工时制的范畴之内；第二,要写上综合工时制具体实施范围是,就是你们公司那些岗位是

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根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》,综合工时制按照一定周期计算工作时间,超过法定标准时间的,属于加班.这有两个数字要介绍,一个是20.83天,一个是21.75天大家都知道法定

一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳

综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度.其平均日工作时间、周工作时间应与法定

满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就

设生产空调器x台,彩电y台,冰箱z台.1/2*x+1/3*y+1/4*z=120x+y+z=3600.4x+0.33y+0.2z=98x=0,y=260,z=100再问：为什么是0.33y？再答：多写

设空调x台、彩电y台x*1/2+y*1/3+60*1/4=120x*0.4+y*0.3+60*0.2=98解方程得空调x=170台彩电y=60台

单位工时产值：空调：4/(1/2)=8彩电：3/(1/3)=9冰箱：2/(1/4)=8彩电最高,从单台产值上看,空调最高.因此,在工时不足的时候,要尽量多生产彩电,工时有剩余时,要尽量多生产空调,使得

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输出值的单位工作时间：空调：4/（1/2）=8电视：3/（1/3）=9冰箱：2/（1/4）=8>电视最高,单一的输出值的角度来看,空调最高.缺乏时间在工作时间,尽可能多的生产彩电,剩余工作时间,尽可能

设应生产冰箱X台彩电Y台.依题意可得：X+y=3102x+3y=830解得：x=100y=210所以冰箱所需工时为：100乘1/4=50个彩电所需工时为：210乘1/3=70个答：应生产100台冰箱,

也就是说,在综合计算周期内,某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,

设每周应生产空调、彩电、冰箱的数量分别为x台、y台、z台，则有x+y+z=360①12x+13y+14z=120②z≥60③，①-②×4得3x+y=360，总产值A=4x+3y+2z=2（x+y+z）

产值x,分别耗时为abc对应的单位产值分别为0.80.90.8得出如下公式：f（x）=0.8a+0.9b+0.8ca+b+c=120c>=10则：f（x）max=0.9*110+0.8*10=107万

SH3024石油化工企业环境保护设计规范

某家电生产企业根据市场调查分析决定调整生产方案,准备每周（按120个工时计算产值x,分别耗时为abc对应的单位产值分别为0.80.90.8得出

这种思路实际上就是将企业目标分解到个人,希望通过个人的提升,达成企业目标的实现.这种做法的关键在于如何将企业目标有效进行分解到个人.在实际操作中有很大问题,传统的绩效目标分解管理,具有短期性和财务性的

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