企业工资条例-搜答案-拍题作业网

(1)老王的4000元应分段缴税.超过2000元的应缴税部分为2000元,应缴税款为500×5%+1500×10%=175（元）.(2)老陈①超过部分若为500元,则应缴税500×5%=25（元）

危险化学品生产企业　　由于新《条例》下危险化学品的数量增加,作为化学品企业需提前依据《危险化学品目录》对生产的化学品进行排查,对于新确定的危化品,生产企业需尽快完成安全评价,更换“危险化学品安全生产许

工伤保险条例（2010年）（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第六十七条本条例自2011年1月1日起施行.

“第六十七条本条例自2004年1月1日起施行.本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行.”修改后一样按照本条规定执行.也就说你的提问在2011年1月1日之前

请参考

10%

借：生产成本10制造费用5管理费用8销售费用7贷：应付职工薪酬30

请问我需要缴纳个人所得税吗?不用.应发工资减去社保等国家允许税前扣除项目后,少于3500元的,不交纳个人所得税.下面的计算公式哪个正确?严格讲,第二个正确.个税应纳税额=（工资薪金所得－五险一金个人担

根据你所提供数据个人收入为X元则Y=（X-2000）*5%（2000＜X＜2500）目前税法已经变更为起征点3500第一档税率为3%

(80-500*5%)/10%+500+800=1850再问：我也是这么想的，可同学说不用加800元。网上有的答案是直接把月薪全部缴税的是1600元，确定是1850元吗？再答：确定!

应该不属于企业的工资费用,因为：应由员工自己承担的个人所得税,是企业按“个人所得税”规定计算出来,然后由企业代扣代缴上交地方税务局的.一般企业工资个税处理流程的会计分录如下：1.计提工资时做：借生产成

纯利润大约在百分之五到百分之二十左右.具体看行业、科技含量等相关因素.工资占产值多少,没有具体范围.跟行业关系很大.例如：机械制造业和电子产品制造业相差的是很大的.机械制造原材料占的比率比较大电子产品

作业一一、单项选择题1、社会经济统计学的研究对象是（B）.A、抽象的数量关系B、社会经济现象的数量关系C、社会经济现象的规律性D、数量关系和

下列各项中,属于我国现行税法的有（B.企业所得税法　　C.进出口关税条例　）.　　我国目前尚未制定税收基本法,也没有出台中央与地方共享税条例.

D．支付手段

这是老的所得税规定.但是算法如下：5%*500=2510%*1500=150如果其纳税355元说明其收入超过2800元纳税部分为355-25-150=180元180/15%=1200元说明其超过200

先设月薪为800+500=1300元则应纳税500*5%=25元,但是纳税80元超过了,所以月薪肯定比1300多~再设月薪为800+2000=2800元则应纳税2000*10%=200元,纳税80元比

08年3月1日起至今,每月扣除标准为2000元,超过2000元部分再分档计算个税.如月工薪收入3050元应税所得额为1050元,再剩以第2档税率10%=105元—速算扣除数25元,则该月应纳个人所得税

效率工资是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资,这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用,可以提高生产率与企业经营效益,因此,神州英才认为这样的高工资就是效率工资,也就是在这样的工资水平支付下,劳动

对.属于生产工人的工资直接计入产品成本,属于管理人员工资计入管理费用,属于销售人员工资计入销售费用.